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“高于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
洞悉企业关系
分辨股东关系
主要是公司现有一些项目的维护,应届生一般不招聘,需要项目经验
先排队,有一分笔试,然后面试,一对三
面试时,人家就给了个自我介绍的机会。原因第一是我忽悠的功底太差,给人家感觉我以前做的太杂,不专业;第二是我自己又提到了孩子,别人马上反应了:这个岗位要长期出差,你有孩子,行吗?我嗯嗯了一会,说:不行。人家马上就说:我们这个岗位需要长期出差,可能不适合你,你把简历留下,如果我们有其它的合适岗位再联系你。我想了下,还是把简历带走了,我觉得人家只不过是以“要长期出差”来搪塞我。因为投简历时,如果有注明要出差的,我都不会投。后来回家,我上网一查,销售代表还真是有注明要长期出差。再看看我的工作申请记录,原来是自己搞错了,这家公司我应聘的是销售助理,不要出差。晕
先由人事科提问几个专业问题,在让自己回答对公司的要求,工资待遇什么的!!!感觉挺客气,挺和蔼的!!希望继续合作!
提交简历之后开始等待审核,在公司人事部经理审核之后,留下通过第一次审核的人员开始进行面试,轮流进入面试。
校园面试。先是宣讲,后筛选简历,随后简单问几个问题。工作地点意向,是否有挂科,能否正常毕业,对工资期望多少。
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