扬州派尔运动服饰有限公司面试经验

我记得的是两次面试，第一次是初试，然后是复试。最后写完点评之后在做到外面等另一个房间的人资叫过去，通知是否录取。录取完之后有三个月的培训，我觉得是挺好的。培训期间还是很轻松的，不过是封闭式的，每天都是卖场，宿舍。

首先一面 一面就是hr了解一下情况 然后人力资源面试 问一下个人基本情况主要还是简历上问题  只要诚实回答就行 二面是部门领导面试 感觉太看重成绩了 问问题都始终离不开成绩 连头也不抬 感觉不好

就简单自我介绍，了解基本情况，公司概况，岗位要求，很简单的，明确了后聊聊工资福利这块，分早晚班，要穿工作服这些，注意事项等，基本就可以上班了。

四轮面试

1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

一群人在一起面试，先自我介绍再由给出的话题自由辩论 1、自我介绍 掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。 2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 4、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 5、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 7、你了解我们公司吗？ 唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 8、你为什么愿意加入我们公司？ 不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。 9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？ 列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。 11、我们为什么要聘请你呢？ 这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 12、最能概括你自己的三个词是什么？ 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 13、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 14、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。 15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 16、你过去的上级是个怎么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ “事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。 18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 19、有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 20、你希望从工作中寻求什么？ 雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。 21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。 22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？ 你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。 23、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 24、你对加班有什么看法？ 尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 25、你会为公司服务多久？ 只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 27、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

正儿八经的自动化集团公司，通过了HR和视频面试，感觉自动化主管很专业，人很好。愿意从个人角度，具体分析给出指导性的路线。期待能够通过BOSS面试。

两面，一天整完的。苏南联合招聘，首先是所在各个市的经理面，随便找一个讲你的经历，经理就会给你填意见表。想要你就会写在意见表上。然后二面，也是经理，问一些你的职业规划呀的问题。之后过了就通知你在网上做测试题。再过半个月就去公司所在地签合约

有一面二面三面，一面是人资，也算群面，二面是储经理，一对一，三面是店长，不了解了。。

hr的人很和睦，我们是去做的学生工，主要和你聊一下节假日，平时请假问题，课余时间是否充足，能做多长时间等等，我们一起面试的几人都通过了。