总助/CEO助理/董事长助理

未通过

总监/老板面试部门主管面试

月初面试，面试邀约是由总经理本人发出，面试当天并不在公司，是由前台面试，对信息了解非常详细且怪异，重点透露两个信息，一个是老板对女助理的样貌要求相当高，一个是面试详细到了要问三围的地步，一度让我感觉这个岗位不太正经，公司女性较多，环境还行但是不大，就是小公司。 面试过程顺利，对方主动加了我微信，并让那个我回家等待总经理本人二面。在等待的大半个月时间里我曾多次多途径询问何时二面，是否取消职位或者已有合适人选，哪怕我不合适也应该给我一个明确答复，对方的回复一直是无结果拖延，总经理本人更是已读不回，由此看来，这家公司体系不完善，公司领导人更是缺乏最基本的职业素养。并不看好该公司发展，明确的答复是对应聘者最基本的尊重，不要浪费彼此时间，虚假招聘邀约，真的很恶心。给后来的应聘者参考，老板应该不是一个真诚诚信的人，基于面试时的详细要求，也基于此次面试老板的应对态度。

收银

确定通过

部门主管面试

面试的时候，店长会问你，有没有做过相关的便利店工作，我就说做过餐厅的服务员之类的，店长就说那就去附近的医院办健康证就可以了，我连忙感谢，赶紧去办健康证，然后去他们的办公室处领表填入职内容，然后就正式上班了，由于我是兼职，分了我上晚班，兼职大多数都是上晚班的多，所以要注意这点~

.NET

感觉没戏

真是奇葩的面试官，问我bootstrap的样式名叫什么，问我如何实现一个增加资料的功能，我就说前端写好表单后获取数据，做数据有效性验证，然后后台添加进数据库，然后跟我说不对，他想知道具体的实现，具体用什么标签（你没看错，他就是让我告诉他具体用什么标签），我又说一般就用按钮下拉框多选框单选框等等，他又说，这不是他不想知道的，喊我用专业术语说一遍（我已经忍不住想笑了），我又说inputbuttonselect等等。 然后他就一副嘲笑我的样子，我真的服了，什么样的技术水平能问出这些问题，而且面试官态度还很不好，问我要多少工资，我说完马上就喊我走，没有半点给我问问题的机会，这公司真的太奇葩了，从面试官就能看出来这家公司水平真的有够烂的。

英语翻译

确定通过

笔试HR面试填信息表+1

简单记录下面试过程进去后有hr，先笔试翻译客户的一些申请还是推荐信之类的，类型多变，不同专业领域，但是也不是很难，翻译后后交由文案主管检查。笔试之后就是面试，注意聊一聊未来规划，薪资待遇期望，为什么离职，能不能接受薪资差距等。面试的hr人很好。面试之后hr会说什么时候通知结果。

市场营销

感觉靠谱

到了公司之后填写表格，大多是个人简历上的内容，接着等待面试。面试官气场比较强，会问到一些专业上的问题，总体来说感觉不错。

会计

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试HR面试+1

成立多年的老公司 需要招聘一个会计主管来处理公司内部复杂的账务问题，有十多家公司的帐要处理，需要经验丰富的会计人员但是工资给的很低，税前4-5