机械研发工程师

未通过

部门主管面试

我是十一月底面试的（我是应届生），先进去带我们打字参观了下各个区域包括在生产线上那些员工的工作环境，第一感觉是脏 ，乱。 声明 不是我眼界高 ，就拿学校的工训中心和他比，就和大宾馆和50块小旅馆的差别。 还有在面试过程中，那个主管也确实提到了，说是老员工比较多风气比较差，说白了就是一堆老油条 在那里混混日子的。而且我却是也看到了 基本员工在里面都是30岁开外的 四五十的大有人在。 然后我就差不多有点想抵触的意思了。我的理想要求是1工作稳定！有发现空间。2工作环境过的去，包括人员和基础设施方面。3工资待遇。 看到现在第一条已经GG了。 当然我不否认，这公司主管在面试的时候确实是诚恳的那一种，也指导了我们很多包括说道了应届生确实应该把心放下来，第一份工作安安心心的做个3年 了解行业的各种技能 信息。前半段确实是醍醐灌顶，还有说到在工作中要善于发现，善于思考，善于提问。然后在提高。说到底就是问我们做好工作i的准备没有，是否有那个投身于工作的觉悟。面试到目前为止我是觉得这主管是牛逼的 他讲的确实有用。 但是后半段，也曾提到这公司的发展前景，主管也说了他们是40年老公司，他们公司的老总也确实改革创新的决心，然后当提到具体措施是，那个主管就有点支支吾吾的感觉了，也是，公司里这么多老员工老油条在，想改革？想规范化管理？ 天方夜谈吗。这里也得说一句，公司主管也承认的 公司的占地面积是扩大不了的 周围是学校 有心无力。就是说不能扩建了的 。面试到这里大家应该也猜出来了，我的决定是NO。 不是我自命清高 眼界太高。找工作肯定要找自己满意的，建立在公司&员工双方之间互相满意的前提下，才能去全身心投入到工作中去。心中有郁积，怎么可能有好心态去工作。总结一下把，对这次面试个人看法，这家公司 1缺乏规范化，职工素养不高 2发展潜力小，坚持到现在40年的客户是优点也是缺点 3待遇和工作环境差

电气设备技术员

感觉没戏

电话面试部门主管面试

先电话聊了聊大概，因为是技术岗，HR不是太了解。登门面试，先填了份基础资料，再与经理谈谈一些待遇什么的，嗯基础工资2400+绩效，做六休一，星期六算加班，再去技术主管那面试，不禁要吐槽一下，前期面试还是技术员，到这变成工程师了。工厂用的设备与学的有很大出入，不是太了解，主管可能需要的是一个能马上工作的助理吧，感觉不适合应届菜鸟新手，但如果是老手感觉这工资又太低，嗯，就这样吧。

机械工程师

未通过

部门主管面试

先和HR谈，聊些基本情况，感觉不错，然后换成部门主管，他决定机械行业的测绘就是无脑的抄，根本没有技术含量，我呵呵了。

销售代表

感觉靠谱

开始问了一下基本情况，工作经历等。 继续是做了一份常见的邮件翻译，翻译的内容比较简单，为了准确起见，还是稍微速度慢点，准确率高点

单证员

确定通过

单独面试，基本上你愿意来做就能做

计划专员

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

面试是群面，一组七八个人，招聘主管抛出个问题，让大家讨论，二十分钟给个结论，这个主要是几个重要位置，一个是中心人物，一个记录员，一个计时的。