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日前在全国工商联召开的民营企业文化建设经验交流会上,四川樊华建设集团有限公司的经验受到充分肯定。樊华集团坚持“以人为本”的方针,不断提高员工综合素质。一方面通过组织专业讲座、以会代训、选送院校深造和鼓励自学等多种形式,提高员工素质;另一方面加大引进人才力度,吸纳了一批学有专长的管理人才,使企业的综合管理水平有了明显的提高。集团先后建立了企业党委、团委、工会和妇联等组织,积极开展健康有益的文化体育活动。公司自办电视频道播放各类电视节目,及时宣传国家的方针政策和企业发展动态。每周举办职工舞会、电影晚会,每年春节和集团成立日组织大型文化联欢活动,使集团内部形成了和谐健康的企业文化氛围。樊华集团塑造的企业文化充满着凝聚力,使每个人都对企业的目标产生一种认同,自觉融入到企业中,把企业的生存和发展当作自己不可推卸的责任和使命,在为企业的发展努力工作的同时也实现了自己的人生价值。
...查看全文面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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