青岛格力普轮胎科技有限公司面试经验

体验很不!感觉面试很随意，hr非常业余，

第一轮填写登记表格，还不错，不繁琐，人力面试，沟通交流，第二轮部门主管面试，专业、加入公司意愿等等，还会问你对公司了解情况，之前市场开拓怎么做，成功经验等等，总体体验还是不错的。

疫情期间电话+视频面试，国内HR电话面试大概有一个小时，自我介绍-HR介绍公司-问问题然后回答   先中文后法语面试。国外领导面试，没有提前说什么时候面，找了个时间问我是否有空，答“有”，接下来大概30分钟后便开始面试。刚开始是视频面试，后来因为网络不太好改成了语音面试了，全程大概40分钟。先自我介绍，然后有两个领导问问题，期间要求用法语做个简单自我介绍。面试问题写在下方。

春节之前进行的面试，正赶上发年货，好家伙年货都推到天花板了，老板挺豪气。看着公司规模不小，员工跑进跑出都挺忙碌的。 到了前台之后稍微等了会就进去了，填写了性格测试的表格然后就问些基本的问题，整体还算比较顺利， 过程也比较轻松，应该希望比较大。目前等通知中，期待收到好消息！

面试未通过。有笔试。一开始HR打电话了解情况 之后一周内突然问我可不可以参加测试，为笔试口试。我说第二天（1号）有空，笔译差不多一千字，口试比较简单，就自我介绍，和问一些问题。接下来的操作就有点无语了，当时做完测试和我说几天后会给反馈，然后一周后我自己去问，说还在筛选要我再等。我表示理解，又等了两周多，时间到了25号，我问下周可不可以知道结果。说预计下周给我。28号周一再问，说是领导没通知第二轮面试。我真的觉得奇怪，没过就早点说呗。拖着别人的时间真的……

面试国际商务岗位，一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题（短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题）2. 全英文部门领导面（难度较高，但是面试官态度比较好。问题包括但不限于：为什么换工作，对公司的了解，对岗位的了解，如何胜任这份工作，如何应对岗位压力，举了个例子问怎么说服对方开展国际业务，职业规划，期待什么样的公司文化，希望从岗位中获得什么，职业发展规划）3. 两个hr领导面谈，偏非正式，自称所谓说话直接（但是说话直接和没有礼貌是两码事，更别提专业性）。该公司有加班文化，有穿着要求，要求穿着商务不能休闲；打听个人和家庭情况；看重相关工作经历，忽略和贬低个人工作经历和个人能力，最后给我推荐不同的岗位；一周给面试结果，通过之后谈薪资；入职提供免费午餐；据说公司扩张中，面试人不少。

基本没什么难度,职业素养在,用人单位抢着要.我的问题： 1.面试中会前我目前操作的业务,其他工作大概是哪方面?  2.在这个位置, 您觉得有什么需要特别注意的地方, 目前我的差距或者说进步空间在哪里; 3.公司的核心的价值部门有哪些; 4.自己所在岗位的职业发展前景（员工在企业内的晋升空间，部门有几人，分工? 我的工作汇报对象).整体简单.

主要是翻译职位，应该还有文件处理等动作，听介绍就像是总经理助理。外贸类先做笔试，是商务英语类的题，然后做完了再面试。两个HR问了和简历相关的问题，没有考察专业能力。二面是总经理面，可能会涉及英文沟通。说一下进公司的感受：位置比较偏僻，社交性不强。只有一位HR大姐姐给我很和蔼、平易近人的感觉，整体感觉冷冰冰的，员工间各忙各的。

进入公司后前台小姐姐先让先写应聘登记表，写完后大概等了1-2分钟，面试官就到位了，面试直接由部门主管进行面试的，用人部门面试也比较专业，人看起来也很务实，面试过程中了解了一下过往工作经历，然后穿插了几个情景案例，整体面试下来氛围不错。面试官还给了几条建议，感觉很有收获。

对方人事在平台主动联系 消息较多未回 之后机缘巧合去面试 同一个hr给我面的(把我与平台身份对应上了) 线上没聊几句让面试 填表个人信息 谈个人情况(本人面试20余家大多通过面试)简单介绍公司 期间没有能力测试 当时感觉人事比较冷 急匆匆的谈完了让回去等通知 两三天后说没戏 原因是综合考量后认为不符合要求