连卡佛百货商贸（成都）有限公司面试经验

面试还好，首先是人事部经理来进行面试，先给他个自我介绍，然后在讲讲之前的经验。以及为啥回离职。觉得差不多就会让部门经理过来给你面试，部门经理觉得可以的话那就没有什么问题，当天就会告知你可以不，还会把工资待遇给你说清楚。

首先到那里加上我有三人在等待，都是女生。坐在一个接待室里一等就是半个多小时，之后HR过来打了声招呼让我们把简历给她就有走了这一等又是十多分钟。 之后面试是一个人接着一个人提问，都是一样的问题，基本围绕着个人优势 对以往某项成就的介绍和对职位的理解问。问了很久，也很细致，HR面相略凶悍啊，如果撒谎肯定会撒不下去。。 问了一小时的样子HR出去了，结果没想到回来说还有第二轮。常理是正常的，但是，我当时只是应聘兼职性质的卖场助理啊…一个月而已啊…好吧，大公司严谨一点也是对的，何况通过了碰的都是动辄上千上万的商品。 部门经理面第二轮，问的很简单，主要是强调了工作压力会不小，要事无巨细之类的，然后就签了。总的来说，等待太漫长让人觉得有些不尊重应聘者，其他都不错。

全程大概30分钟吧 问专业问题比较多 主要还是销售方面 问你最喜欢连卡佛哪个品牌 然后你怎么销售它 打动顾客

分两轮面试，一轮是人力面试，二轮是部门经面试，不问与专业相关的，问的是其它的，可能更注重员工和部门的和谐。

面试一共分两轮 去了先填表 然后就是hr面 就聊聊简历上面的东西 很简单 之后又是财务的人来面 因为是外企 还让做了几个英语翻译 也不是很难

总共两轮面试，首先HR并不能很好的传达连卡佛的优势，且没有足够的深度来应对面试者，问的问题甚至有点没水平。而且HR在与面试者电话沟通时态度傲慢，不尊重面试者。对于行业没有足够的了解竟然就宣称要做世界第一，这件事情真的非常可怕。其次，女装部门经理非常不守时，与HR一同浪费候选者时间，并且没有给予面试者足够的尊重，这一点主要表现在没有给面试者表现出信任。同时对候选者怀有偏见。总之感觉非常不好。

第一轮电话面试，也不算，就大致聊几句；第二轮，发邮件做搭配；第三轮，和HR面试，会问怎么找客户，一些销售的细节，以前工作中的困难等等第四轮，stylist经理面试。

两轮自我介绍，主要是一些比较常见的关于综合能力考量的问题，没什么专业性内容。比如遇到紧急情况如何处理的。第二轮主管问问为什么要来工作，家长知道吗之类的问题。

面试分两轮，会考察英文水平，专业面问的较为细致。但与人事交流中感受到自带莫名的优越感，要求面试者完全按照她的节奏去推进。面试是双方交流的过程，但这次面试感觉上是一个被审查的过程。总体感受非常差。

面试分两轮 一天就可以确认通过与否首先你要通过电话面试哦。电话是人力资源助理打的，你要一分钟自我介绍，然后你了解连卡佛这个牌子么，（反正什么买手制，小众，陈列很吸晴，balabala的）看vcl 连卡佛介绍我们当时有七个人面 不要迟到 证件带齐一面hr经理面一分钟自我介绍，然后根据你的简历来提问 你觉得你的优势，什么什么balabala的，人很好，自信就好咯一面面完，我们继续等待二面经理主管级别的面，有点严肃了，反正也是根据简历提问，你有相关的服装经验很好进的（比如优衣库zara.hm）先是女装，男装经理面，觉得是你了，你就通过了，男女装没通过的，继续面p.s、礼宾、化妆品部，总之很简单。因为是店铺的卖场助理岗位嘛。连卡佛一般应该是五月份和十二月份要人实习一个月的，喜欢的可以关注下，一般就是智联，前程无忧这样的，也是不错的实习经验。实习结束要开证明，在实习期间你要写实习总结，一周一写。还是挺严谨的。