二维分镜师

确定通过

先做个自我介绍，然后看简历，接着问下在校情况以及在校做了什么，负责什么（这个会细一点），最后问下家庭情况。

采编

确定通过

部门主管面试

其实找工作有的时候也是看眼缘。我当时接到面试通知去公司的时候，先是HR问了我几个问题，然后就是部门领导过来面试。面试的时候我一直冲着部门领导笑，就觉得很有眼缘，至于答了什么已经有些记不得了，总之没什么难度，然后很顺利的就接到了录取通知。

导演/编导

未通过

在门口排队等候，进去有五个面试官，主面试官是一位女性，整体面试较为严肃，旁边有两位普通员工做登记，通知你成绩。

运营

未通过

HR面试部门主管面试现场做题+1

感觉很不好。面试前给hr发了相关作品hr就直接让来面试了。现场用人部门的人来面试，聊天发现是完全没看过作品集和简历的，很浪费别人时间，还有打车的钱..另，hr不专业，有的问题都回答不上来。

文案

确定通过

视频面试

先是HR问问题，问的是为什么外省人想留在福州发展，自己的职业规划，看重公司的什么。其次是负责人面试，问了几个问题，告知我具体要做什么方向的视频内容策划，聊了天，就结束了并且被录用。

内容运营

未通过

视频面试

目前实习只剩下类似视频剪辑，抖音号运营这种工作了，没有那么感兴趣。我比较疑惑的是实习没有补贴这件事，人民日报本部的实习生都有一天80的补贴，其他广告公司或多或少都有几十块的补贴，而人民日报数字传播作为没有名气的公司居然没有任何补贴。hr的解释是“类似电视台实习都是没有补贴的”。 但是人家是电视台啊，你是起步没多久的广告公司，也就蹭蹭人民日报这个招牌吧。不是在意钱的问题，只是结合其他员工的工作体验来看，公司只是想找听话的廉价劳动力。