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匿名用户
面试了职位：市场督导 - 南京
感觉没戏
南京豪琦物流有限公司营运督导面试。
电话约在上午11点面试，地点在一家KFC店里，自我介绍，如何解决年底员工流失大的问题（员工回家过年），员工旷工如何处理，你的招聘渠道有哪些等等，复试说是在南京面试，要体验5-10天左右送餐员工作等等。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：1.如何解决年底员工流失大的问题（员工回家过年）
2 年前 发布
3
没有更多了
公司对比
南京豪琦物流有限公司

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面试了职位：记者/采编 - 南京
感觉没戏
面试：南京广播电视集团有限责任公司面试：记者/采编。感觉就还好吧，难度大概中等水平，结果应该是没过。
笔试新闻实务，还行，希望能过
1轮面试：笔试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：其他平台
2023-12-09 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源专员/助理 - 南京
未通过
面试：万达商管没有相关经历去就是浪费时间。
一共五轮，简历筛选-初试-笔试-演讲-终试，感觉前面四轮都没怎么刷人，最后终试疯狂刷人，然后浪费一天时间。初试就是简单问问，一般都能过，笔试是做ppt或者表格，演讲是三分钟即兴演讲，在万达广场的中庭，很多人看着，个人觉得题目都很虚，什么理想坚持英雄什么的，一般说话流利都能过，而且还可以表演才艺，有才艺也能过。 终试也没怎么看我的简历，就问了我一个问题，问我觉得自己的优点缺点是什么，这问题放到终试真的让我很无语。一般有市场经历的就会被问很多，那我就很想知道，既然你们很看重这个，那你前几轮不能好好看看简历把我筛掉吗，要浪费我一天的时间，最后问我优缺点把我淘汰了。整个面试过程都是几台摄像机对着咔咔的拍，真的是我参加过最莫名其妙的面试了。
2轮面试：笔试、留作业
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
有笔试
2 年前 发布
29
只想搞钱
面试了职位：Java - 南京
感觉靠谱
面试：高力集团面的是java岗位，
面的是java岗位，地址是佛山南海这边的公司，简简单单，填个个人信息就被带到技术面，问了些以前的项目经历。然后谈谈薪资。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：物业招商管理 - 昆明
确定通过
面试：龙湖物业南京龙湖物业面试，社商
总共两面，初面和终面，初面为无领导小组讨论，没什么难度；第二面就是部门面了，也只是挖简历，匹配职能特性很重要。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：遇到过最困难的事情。
2轮困难
2 年前 发布
1
鹦鹉
面试了职位：产品经理 - 南京
感觉没戏
面试：万达商管面试：产品经理。总体来说体验还行，面试内容挺简单，应该是没过。
过程还不错 ，但是感觉没戏
2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：内部推荐
2023-03-03 发布
匿名用户
面试了职位：会计 - 南京
未通过
面试：万达商管万达商管校招面试
线上投递简历或者线下宣讲会投递都可，商管会计卡硕士学历，面试一共四轮，场地在万达广场一楼大厅，第一轮是一对一面试，一般是财务部面试，首先是自我介绍，接下来会针对现场填写的纸单问问题，注重你的稳定性以及是否接受派遣，这一轮一般不刷人； 第二轮是现场演讲＋才艺展示，演讲内容会重复，我记得有朋友的定义是什么、人生没有彩排每天都是现场直播、人生处处是考场，英雄，如果这个比较弱，可以才艺展示加分，这一轮上午的基本没怎么刷人，下午大概刷了一半；第三轮是上机操作，做一个一模一样的Excel和PPT，时间二十分钟，一般不刷人；最后一轮是领导直面，4对5，这一轮淘汰率较高，我就挂在这了。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
3轮及以上校招一轮第三轮四轮上机操作
2 年前 发布
15
晓风残月
面试了职位：大客户代表 - 南京
确定通过
面试：万达商管面试：大客户代表。细节还是很不错的，难度是有的，告知通过了。
挂了简历，没几天万达HR通知我电话面试，上午通过了HR的面试，下午就跟主管安全的经理进行视频面试，主要是了解销售万达的安全信息产品万安全的流程。下午跟主管安全的经理面试完，晚上又跟分管安全的副总经理面试。也通过了。半个月后跟万达集团安全总监面试，终面。也过了。最核心的一点就是6个月内能不能开单。
7轮面试：电话面试、视频面试、填信息表、群面/无领导小组、留作业、总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：社会招聘
体验很好
2023-03-09 发布
9671
面试了职位：投资经理 - 南京
确定通过
面试：万达商管资料太多，入职非常麻
资料太多，入职非常麻烦，背调审查第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试
5轮面试：协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、其他
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：BOSS直聘
2 年前 发布
面试了职位：建筑施工现场管理 - 南京
感觉靠谱
面试：高力集团第一轮技术面，详细问
第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，
3轮面试：电话面试、视频面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：会计 - 南京
感觉没戏
面试：南京银城物业有限公司无领导小组讨论＋结构化面试
无领导小组讨论＋结构化面试，无领导小组讨论就是假设你是项目经理，你面临三个挑战，让你根据这三个挑战给各方面能力排序，比如沟通能力，客户向导，激励人心等等，然后每个人发表排序的观念，然后12人要达成统一意见，选一个人汇总。掌握主动权和领导权的人会最先进行结构化面试。剩余的按照发言的活跃性。南京这个地方，就是要求高，工资还低。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
2轮
2 年前 发布
6