广州极点三维信息科技有限公司面试经验

面试通过后，说年后入职，之后就说不要了。时间是2013年的面试。主要是面试为主，也有笔试，试题感觉做的不怎样了。最重要还是要理解Java 的基础吧。或者任意一门语言的应用才行。

一、面试的人事打电话过来预约面试第一轮时间。 二、到广州分公司进行第一轮面试，主要内容是： 1、自我介绍。 2、回答一些面试官提出的问题。 3、聊一下自己的职业规划。 三、复试： 1、直接和副总聊，主要还是聊你之前的工作，主要是负责那一块的内容，目前对薪资的要求。 2、对互联网行业的认识。 3、是否接受公司分配，也就是外派。

自我介绍、性格测试、介绍相关的实习或实践或工作经历以及从中获得的技能和体会等等与主管进行简短沟通。

一次面试通过，简单面试主要关注之前做过什么，没有做题，后续还有其他人面试的有做题具体我不太了解

首先用中英文自我介绍，然后做性格测试问卷，做公司技术文件资料翻译，专业术语较多，但翻译通顺即可。最后问是否可以适应长期出差。

先做一份笔试题各性格测试题，笔试挺简单的，然后回去等面试。面试时是一对一，只是问了下知不知道PWM，其它都是聊天。

朋友在那边觉得做的还可以，我就在朋友的鼓励下去面试了下。第一次是做性格测试，这个完之后是笔试，后面是所在部门人员领导的面试，感觉比较简单。

下午过去的，先是有人事安排在电脑做题英语题库随机抽题的，面试工程师应该是要考300分以上吧，才算过关，我答了2次系统自动记录最高分的一次的，还有历史题数学题啥的。过了笔试就是主管部门主管级或经理级的过来面谈，主要了解你的工作能力，之前从事的工作内容等等了。

是全通子公司的面试，子公司在17楼，公司就一个总经理，一个HR，这个HR居然是经理，请的财务却是基层。然后进去先填写资料，但面试者的相关证件看也没看，带去参观公司。 参观完最尴尬的时刻到了，HR群面，你没看错!是群面，一般只有校招才群面，几个30多岁的人群面你可以想象有多尴尬了，情景题，分组讨论发表看法，大家都没怎么说话，HR观察，还拍照片！整体感觉就是帮HR完成任务凑人头。要是知道群面肯定不去了。本来午来由总部财务总监来面试的，总监来都没来，后来说改为电话面试，更尴尬。

北京分公司产品经理面试，感觉是创业阶段，人员、团队还在构建完善。该类型公司工作压力必然会大一些，加班也会有。