青岛中远仓配有限公司面试经验

面试很难，到了公司后先填登记表做英文笔试题，然后主管给面试，前后问了四十分钟吧，问题都很刁钻，感觉故意刁难人一样。还让做英文自我介绍、用英文回答问题。面完感觉没什么戏。

刚面完出来，面的是国际供应链管培生运营方向，先是30秒自我介绍，然后是一个无领导小组面试，结束后针对总结陈词提出一些问题，主要考察逻辑思维，会挖坑，针对各个组员的回答挑出矛盾点进行提问。最后因为应聘这个岗位有一个英语面试，问题是在这一年里遇到的最难的事，很久没学英语了都忘的差不多，让我再次体验了一把自己英语口语多么辣鸡。说是通过了会在下午六点发笔试通知，不过我觉得自己凉得很。

视频面试，一共两个人面试，一个总经理一个经理，问的是过去的工作经历，具体做过哪些，涉及的理论知识，机械传动的相关问题，最后还有英语自我介绍。我面试的感觉不会顺利，面试之前做的准备不足，很紧张，很多问题没能回答，侧面反映出我自身的一些问题，经验不足，基础不扎实，当一次经验教训吧。多完善自己。

电话面 hrbp简单问了一下我的情况，包括学校课程安排、出勤时间、到岗时间等，觉得沟通下来各方面还可以后，提出加微信，约后续的面试时间。这一轮面试由hr主管一人进行，主要是针对实习经历来提问，问的比较细致，需要非常熟悉自己的简历。由于我是非人力专业的，对于想做人力的动机也有考察到。hr主管人非常好，也很漂亮，整体的面试氛围是非常轻松的。

先是看公司宣传介绍视频，接着笔试，一份英语试卷，题量不大，再写一个活动策划方案，再就是面试，全程录像，说是公司要求，其实最终都是走过场，因去的人不多，可能因为待遇不好。

初面形象面试，直接淘汰80%的人二面部门领导人事领导介绍自己专业，个人情况，简单回答问题再淘汰剩下的人里的20%三面领导一个一个提问，问得比较详细，这部分没淘汰人笔试，题很多，常识数学英语语文专业知识都有考到，中间穿插身高体重测量笔试完等了一天淘汰了剩下的人里20%，剩下的人准备体检体检之后等结果，等了两天收到通过短信顺利通过，等着安排入职培训

用人部门总经理面试一下工作经验经历等，问一些日常工作会遇到的问题，还会拿一张纸回答上面的问题，问题比较简单，开放性的问题，主要看你的回答是不是有工作经验，随便看你和应聘的岗位是否匹配。 说实话，只要自己真的感觉匹配，问题不大，如果不匹配，你累公司也累，所以应聘还是看是否匹配。

面试是hr、经理一起面的，问了一些个人问题，难度不大。面试过后一两天左右收到通知，速度还挺快的，公司看起来也挺气派。

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。

1.面试会要求进行英文的介绍，可能是一个英语问题。 2.面试官比较和善，对英语的要求也不算太高； 3.主要分为两轮，第一轮跟面试人员一对一面试，第二轮跟经理一对一； 4.面试人员面试相对简单。