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先是在网上做一个职业测评,通过了后会接到面试电话。由人事招聘人员面试,然后是人事经理和财务经理,采购经理以及销售经理面试。
属于是校园招聘,那天我去的较早,第一个排的该公司,面试考官来之后,帮着忙乎了一会,自己的专业和成绩比较符合该公司的要求,就有惊无险的签约成功了。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。 例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
首先你的英语和计算机必须及格,再有就是有论文发表,至少得两篇以上第一人称,还的是国家级刊物第一人称最好,再有技术成果就更好了,这个面试时候考官很注重。面试时简单介绍些自己的工作经历,切记流水账,最好有自己独特的地方。考官会对你的论文或者工作经历提出一两个问题,不会太难,只要沉着冷静应答就可以,也不用深入展开的讲解。最多两个问题吧,回答顺利就可以了,当然要是你答不上来就尴尬了。
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