重庆立信工程造价咨询有限公司面试经验

因为是校招，学校先到学校进行了宣讲会，投简历，然后初步筛选，到学校进行初面。初面就人力资源主管负责，问一些常规的问题，未来发展规划啊，很简单。终面就是到天健参加，由人力资源老总负责，问的也都是一些常规问题，很容易。

在实习僧上投了简历，然后第二天hr打电话约第二天视频面试，对审计的看法，职业规划。人本身不在重庆，给的实习工资也很少，来重庆需要租房能接受吗。

感觉就是被人事刷KPI了，去的时候等了可能20分钟，填完表又是漫长的等待，终于等到人事面试，可能不到5分钟就面试完了，问的问题几乎无关痛痒；人事也没有对公司进行介绍，最后说总经理直接面试，最后等了可能又有20分钟，说总经理忙，以后约。长见识了。。。

校园招聘，当场一对一问问题，先是自我介绍，然后问为什么选择投总助管培生的岗位，有什么优势和劣势，大学期间最大的亮点是什么。

开始是部门leader面，大概30分钟，主要聊聊自己的情况，做个自我介绍，聊聊过往及对工作的一些看法以及加班能不能接受，第二面老总在的话直接面，很轻松，聊聊自己的职业规划。

面试整体过程顺利，公司是大平台，成长空间大，同事相处和善。但部分部门加班密度高、强度大，如进入任职，需做好一定的心理准备。

面试官都很友善，问的问题也很简单。1.对新媒体的看法2.运营经验第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

待遇一般，画饼一流。

公司纠结年总完成任务的奖金叫法问题（提成和奖金）

先提问题再讲他们的业务包含培训，如果客户问怎么少缴税，怎么回复，业务招待费按照什么比例抵扣，出现税务机关查到已收款未开票怎么处理。