青岛融合光电科技有限公司面试经验

随便问问个人情况

设计的小主管，上来就问关系问题，感觉自己都不是来面试的，来搞人际关系的。面试的过程反复强调自己后台背景强大，说自己也没来多久,自己在这家公司可以为所欲为，然后自己对公司的CEO特别了解，个人喜好全清楚。中间对接什么的也不流畅，后来本人果断选择就不去了，万一去了的话大家都懂，看了一下大环境，走一路遇见好多小团体说七说八，不像做事情的公司，还是别去了，大家参考吧，氛围是面试见过最差的，好多人状态看起来都不太对

笔试加面试，两轮面试，4位面试官，面试快2个小时，和你交流专业和产品，沟通销售模式，收获非常大，问题很详细系统，特别是业务沟通方面，客户需求方面，对于产品的理解等。

还行

去面试然后当时聊的还行，HR倒是不画饼，但是不知道为什么后来没有联系我，当时聊的也还行。公司目前是给爱奇艺和快手投放广告，目前入职是快手这块，做电话卡。这个是乙方，代理公司，可能不会学到很多需要经常加班到七八点，看个人能否接受了

一面 笔试内容大部分与技术无关，技术面问的问题不难没有问技术相关问题，关键要求说话流畅清晰

简单介绍一下做过的事情就好了

总结：面试环节长，HR习惯压价，加班到晚上8点，实习期3个月，领导在实习期解雇实习同事。面试官1为公司领导简称A，面试同事简称B1和B2，最后面试领导为C。HR晚上7点左右发送面试邀请，基于面试习惯要求HR发送岗位信息。检查邮箱发送时间为晚上7点半。面试1线下面试，面试官A约谈运营商公司一层，谈及如何开展业务以及面试人上级信息。考验面试人对岗位认识与自己简历熟悉程度，如能总结自己优势能迅速过关，面试官A握手致谢。面试2线下餐厅面试，面试同事B1和B2就餐时间在餐厅大堂开始，同事B1问及面试履历以及工作职责，同事B2专注吃饭没有问及工作问题，言谈B1和B2同事出差对业务了解不多，面试人不谈工作谈美食和旅游景点避免场面尴尬，于是面试2顺利通过。第二天，HR通知面试人视频终面，面试3环节面试人找到奶茶店一角开始面试。面试官C对业务不熟悉，对面试人工作感兴趣但无法找到要点，于是面试人转变策略问面试官C岗位具体需求。面试官C表示满意面试人经验丰富。事后，第二天联系HR要求其跟进面试结果。

简单记录下面试过程面试问了一些技术问题然后聊了一些业务场景整天感觉还行，确认通过了通过后其他offer都推了，在即将入职前一天，说不招人了，让人感觉不好

和环境监控