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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一共5次面试。记忆深刻的是最后一场。1对10的面试。考官会随机的发问,全程有录像带录像。很明显他们需要一个有创意的人才。第一问:如果你是一种动物,你是什么,并为什么? 第二问:如果这10个高管考官里有一个是假考官(非高管),是谁,并且为什么? 第三问:你今天为什么选择穿了这一身服装?
直接打了电话就去了,一位戴眼镜的中年男子接待了我,简单看了我的简历问了一些专业问题就开始和我拉家常,感觉没什么难度,毕竟我这个学历摆在这里,专业自不用说.还带我参观了制造间,工人还挺多的,有带臂章的巡查人员在走动,感觉还是挺正规的.然后直接让我下周一就过来,工资让我定整个过程很愉快!
面试感觉不会很难,专业性也不强,后面还会有日本人跟你面试,其实很多都会说中文,也就是那样,等你进来了以后,才知道好坏!
公司环境还可以,人事职员拿出三张需要英语来回答的邮件给我,对于一个很久没用英语的我来说,还是有难度的,三封邮件硬是花了半个多小时才写出来,最后是他们公司的业务员审核下,最后结果就是我的英语不流畅,不合格。
面试一轮,一个人事一个技术,主要问基础的技术问题,会拿着笔试的问题问答出的过程,人事会问为啥换公司,有什么问题想问他们的。
面试官很棒。问了很多问题,都答上了。面试官是个很负责人很认真很值得信赖的人。HR也还好,公司当时还不错。
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