沈阳诚因普汇科技有限公司面试经验

简单记录下面试过程产品和运维交付岗位。先去笔试答题，和视频监控平台有关的，三四道数据库和shell。视频监控专业性太强，大多数都不会，不知道他们想表达什么？也许想看看对于视频监控的理解程度？反正没做过这方面工作的肯定答不出来。笔试完去面试，四个面试官，先自我介绍，然后根据简历问问工作经历，简历上内容问的比较细，大概十多分钟左右。然后他们会进行打分。五个工作日有结果会通知。反正没接到通知。应该是没戏。没啥特别的感受，感觉岗位技术性要求不高。

先是电话面试，然后人事安排线下面试。网上招聘信息写的是互联网医疗运营，线下面试的时候莫名的变成了市场岗，明确算下来也不是市场岗，就是一个助理岗位。收集信息，对接相关人员，还要负责新媒体运营，还需要必备PS、ai技能，因为还需要修改设计。全程打杂的。还问了市场方面的职业规划，说简历很丰富却没有PS.ai这些硬性条件，当说到这些的时候，我完全不想聊了，随便回答了下然后走

先是笔试，做题目后拍照上传到主管微信里。通过后下载客户端，准备好麦克风。面试时会问你各种情况，随机应变即可。

面试过程太简单了，一点专业性没有，就是跟你说行业发展怎么样，没有经验需要培训，然后让你办贷款的，不建议去，浪费时间！

先做笔试，笔试完成之后又部门负责人问一些基本的问题，只要掌握基础就行了，谈了一下上一份工作的工作经验，还有一些离职原因之类。最后是HR谈工资。

老板不错，试用期少点儿，1个月转正。工作在东北大学院里，五险一金，基础工资一般，一年涨一次，提成高，有年终奖。

1，HR电话面试，基本情况了解过往经历 2，部门主管面试，项目管理体系知识，举例说明参与项目介绍具体工作职责。 3，主管领导面试，社会资源关系，项目管理高度提升及总结

面试都没什么太难的问题，主要都是人事再问基本就是唠唠嗑，技术问题没怎么提过。老板出差回来给我复试也是一样，主要是看你的态度。

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

笔试不难，hr态度很好。感觉稳了。