Java

未通过

主要是一个技术负责人面试，问了一些技术上的问题，java8 的stream了解吗，线程池的一些问题，设计模式的问题，springboot的一些问题还有全文搜索的框架一些问题，工作中很少用到，答得不好，答得不好，答得不好，答得不好，答得不好。

店面营业员

确定通过

HR面试

先是人事部门的经理会让你做一下自我介绍 然后问你选择苏宁的原因是什么 是否适应出差和岗位变动等等 然后运营部的再来具体和你谈工作内容 包括薪资

销售业务员

确定通过

笔试

面试轻松，没有压力。一开始会集体培训2天，然后有笔试。全部都会录用。之后再根据你的情况，分配部门。看个人情况。

运营专员

感觉靠谱

首先是准时到达公司，不能迟到。其实经理面试的都是一些专业问题，包括是否有过工作经验，会不会写软文，文案功底如何，是否会使用制作图片的工具，以及作图能力怎么样。能否承受一定的工作压力，对于自己的职业规划如何这些。整个过程是顺畅的，考验的还是自身的基本素质。

高级管理职位

感觉靠谱

HR面试

当时公司IDE人力资源很算是业余的 基本任何人力资源常识都没有的人 在就职着人力资源的岗位 导致很多人对于公司 第一步就有很多不放心的地方 这也算是很差的一点

人力资源专员/助理

感觉没戏

HR面试部门主管面试

两轮面试，初试和复试不在同一天。初试是人力专员和招聘岗位所在部门的中层领导一起面试，有一半的问题应该都是固定的，自我介绍，从工作经验延伸出来的问题，离职原因，职业规划，个人兴趣什么的。复试的时候我们把几个人约在了同一个时间，等领导等了一个小时，也是按照时间单独面试的。 复试领导，初试时候的中层，人力专员三个人一起面试。平均一个人五到八分钟就结束了，因为能听到人力在外面送求职者。复试的时候最中间的一个男领导操着一口方言问了我四到五个问题，中层问了一个问题，也差不多五分钟吧，就结束了等了一个小时的面试。感觉还没有仔细的进行相互了解，也不太了解他们需要招聘一个什么胜任力的员工。