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HR打电话过来,直接要求过去公司面试,考虑到距离有点远,我问是否可以先电面,女HR说要见面,语气并不是很友善。面试2轮,一面女HR,全程无笑,有点架子,问的问题也就是以往的工作经历,为什么要离职,大概的个人情况。 二面是经理,说话非常低调温柔,主要是问工作细节,对于技术的把握程度,如果新接手一个账户,该怎么处理等。注重岗位技术实操。主要做招商加盟,聊了有一个小时,后来让等消息,无下文。再后来我主动联系,说找到更合适的人了,诚恳的请问她,我有哪方面不合适,不回复。感觉这个公司没有诚意。
面试过程很简单,轻松也没太多复杂。有关技术的问题都没有问多少,只是简单的提及,主要还是说他们公司对未来的规划,对以后发展构想啥的。
岗位:字节跳动商业安全管培生一面一面是无领导小组群面,10人,8人硕士基本都是211,2本科都是985。面试官是HR加部门同事。内容为常规无领导小组套路,出题,自己思考,小组讨论,总结展示。题目有规定不能透露,不过我认为不是重点。无领导小组我个人认为就是内卷的最直接表现,候选人多,强行筛人用的。自己搜搜网上无领导小组面试的面经,很容易过。要在过程中体现自己的作用。二面是部门领导面,没过。主要内容是:1.自我介绍2-3分钟 ; 2.代表自己的三个关键词 3.结合你说的规划,谈谈在过去经历中如何进行时间规划的?4.个人缺点 5.未来职业规划 6.对商业安全这个岗位你是怎么看的?
通过是通过了,可是和期待的不一样,主要是哪时候比较乱,人事不负责面试,主要是各部门自己选人,当时我就这样子进去了。唉,好孬干了一年多。
面试过程很轻松,领导也特别友好,但是着重说明了工作内容,没有提到具体会不会加班,但是实际入职后发现每天加班。
先是有hr联系你,了解一下基本情况。之后就是技术经理面试,我当时没有笔试,就聊了一些项目经验而已,之后是技术总监面试。
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