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面试的模式似乎都差不多,首先人事经理会将职位的职责讲述一遍,问到我对万豪的了解时,我如实回答:nothing,接着她将万豪的整体情况做了一个介 绍:其总部在美国,是一家外资的连锁酒店,目前在上海有六家分属于不同品牌,等。然后问了我以往的工作经历以及工作中遇到的问题和如何解决等。应该是对我 的回答颇为满意,于是紧接着进行了第二轮,人力资源总监的面试。和第一轮相比,第二轮的面试其实就是一个程序,总监大人问了几个不痛不痒的问题之后就被带 到了市场部总监办公室。也就是我的直属上司那里。呵呵,感觉万豪还是蛮有效率的。市场部总监是个香港人,非常和善,只是港式普通话沟通起来还有一点点困 难。他非常诚恳地介绍了酒店的背景,现状以及将来的发展。之后同样的,让我用英文介绍一下自己。嘿嘿,,对于英文介绍已经是熟悉地不能再熟悉了。叽里呱啦 说了一堆,中途被他打断了一下问了几个小问题,还好基本功扎实反映快,从总监大人的表情上来看,自己对答入流的回答应该是已经得到认可了。
市场销售挑战还是比较大。 第一步:市场总监询问基本情况。教育背景,工作经历,学习经历。 第二步:限定在下午时间内得到几家对手的会议询比价。 第三步:完成后,总监和市场部经理进行二面。 1、对完成询比价的过程进行了解; 2、具体阐述市场部的岗位职责和所需技能; 3、薪资福利; 4、晋升空间; 5、听取应聘者对工作和职位的看法; 6、应聘者对自身的评价。 第四步:确认到岗时间。
面试的是集团第一分公司,人才市场专场招聘面试一次;隔了一周又到贵州饭店二面,两次都是自我介绍就没有其他问题了;第三次参加考试,考的题是公共基础知识的题目,考完就没有然后了,简直不要太复杂。跑了三趟,部门领导的面都没见到,两次自我介绍加一次考试,就没有下文了,当得个经验吧。
显示等待,排队等考官叫名字。进去之后千万不要紧张,拿到材料阅读三分钟,作答五分钟。然后问一些简单的基本状况就ok了。
不同的职位,面试官不同。Marketing Manager这个职位是需要直接和GM final的。德国奢华五星级酒店集团旗下酒店。
首先去人力资源部填表,工作经历什么的,然后让部门副理过来面试,主要是一些简历上的问题,加上让你英文自我介绍,英文过得去就没问题。形象身高也要稍微好一点。
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