广州市雅之杰装饰五金有限公司面试经验

比较简单，就问了一些关于公司的一些问题

接到电话通知后，过去先会填写表格，然后是几个领导一起面试，有HR、销售经理和销售总监，同时进行面谈。会问你过往的工作情况，问一些对行业的了解和看法。3个领导都挺nice的。

公司位置挺偏的，下公交还要步行20分钟，穿过一条没有行人痕迹的天桥，周边没有商铺，也打不到车。本来因为地理位置的原因不太考虑，后来想想，还是不要放弃机会来面试一下。HR先面试了我，后是主管，都挺友善和气，面试过程还是挺松弛的。估计我的能力没有达到她们的用人标准也就没有后续啦~

首先做题，中英翻译，找报关资料里的错处，密密麻麻的数据，做了差不多一小时然后HR带我到样品间，说等部门主管面试，但是等了差不多一小时，等到都想走了，部门主管没来，HR来问一些常规的问题，就让回去等通知

秋招市场mt 一面-业务面1. 自我介绍2. 实习中最有成就感的一个例子 3. 过去实习中一个产品上新的例子 4. 经历三个方面（乙方，甲方，数据分析），觉得哪个最能发挥自己的长处？5. 个人觉得哪个最适合自己 6. 三个关键词总结自己过去觉得最suffer的（缺点）7. 选择第一份工作最在意的三个点

上班时间是写的8：30，要求8点到达公司 居住地离面试公司距离太远被pass.没有问面试内容

ai面试后没有信息

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

问题挺专业的，一共两个主管面试，但是我的时间不是很适合。

虽然通过了，但我不会去的，有线下业务，还有线上电商业务，工作量好多，工资却不高，要开票，做外账，等等，工作太多了，领导有点难相处。