广州屈臣氏个人用品商店有限公司

专业、认真

初面是现场投递简历一分钟面试，都问些简单的问题，看看你的简历问些社会实践、自我介绍之类的。后来就是二面，无领导小组讨论，我们组讨论的问题是，一地区有A商场，后来开了一家商品、地理位置、硬件设施等各方面和A高度相似的B商场，因此A的客源被抢走了不少，你作为A商场经理有两种解决方案，一种是对本商场进行硬件设施升级，但是要为时一个月，还要花费300万，还要错过中秋和国庆的营业额，而且会影响到你近期的升职。另一种方案是不进行硬件设施升级，而是每周都进行大力促销，可是长期以往会破坏你与供应商之间的关系。问你如何抉择。

南京摩托车圈里的老牌企业 是杜卡迪,印第安,宝马 等品牌的代理商运作上比较专业

先是一个群面，然后我们组群面比较顺畅，通过率蛮高，听说别人组挺低的，另外复面是一个即兴推销自己的面试，我选择了推销自己的东西，没有推销完，但是最后和HR把我的想法说完了，也还过了。

1.初面通常都是比较简单的。 2.初面过好，对公司做一个背景调查，对自己的工作有一个清醒的认识。 3.与面试官了解，公司的整体架构和业务未来发展方向。 4.通过自己的调研，给出一个你认为合适的方向并与之探讨。

公司是负责中小企的百度推广的，所以公司的核心部门在于市场推广和销售部门。如果是作为短期实习生进去的话，我们是从笔试（职场能力测试，还蛮多的）到自我介绍， 到群面。群面试给你一个topic， 你们自己组成小组，一起讨论解决问题的方案，再自行选择展示方式。

相对来说比较轻松，hr是个很nice的人。 一面一开始就是就是一段日语自我介绍，主要简单测试一下我的日语水平，接下来就是常规的面试，部门主管和hr会分别问你之前的工作经验，项目经验，都是中文，hr还问到说职业规划和最近投递的一些其他职位是什么情况，中规中矩，一周等二面通知。