日华科技面试经验

老板和总经理一起面试，首先肯定是自我介绍，之后问你的想法，问你的职业规划，对公司的看法之类的，蛮简单的问题。

领导叫专业，能力很强大，对市场的把握很强，不愧是国内做的最好的公司，企业讲究狼性文化，能进去是不错的选择，建发是一家大国企，有很完善的管理制度，很强的市场占有率。

生源地  对于外地工作的看法  

第一轮人事面，第二轮技术面，知道了自己的不足，跟面试官聊得很嗨，第三轮老板面，谈了下职业规划。

两轮面试，第一轮笔试，一些自己的兴趣爱好的题目，很简单。第二轮面试，面试官人挺好的。主要问的是一些职业规划。

宁波分公司位置不太好找，办公环境也不是很高大上，但是据说要换办公地点了。 接待人的态度不冷不热，没有问我们任何问题 直接视频连线厦门总部，我们三个人群面对方两个人，第一次面对这样的面试环境有点紧张，对面试过于重视好像也没有表现好。 面试的问题针对销售岗位，始料未及。 后来针对我们的意向工作地点和简历提问了一些问题。 问完我们问题，经理大概讲了一下他们公司的状况，也没有让我们问公司问题，态度有点居高临下。

建发面试比较严格，先hr跟你面试，hr一般会跟你聊一下你现在的工作情况，家庭情况。hr通过后，是你上面的直属领导面试，会问一些专业性的问题，在后面是大领导面试，一般问一些战略发展问题。

主管不苟言笑，绷着个脸，我刚开始以为面试嘛肯定要有点架子，所以无所谓了，尊重他的个性。结果，面试结束后，跟HR出会议室，在走廊又碰到他，顺便笑着挥手对他打招呼说“今天谢谢你了，我先走了”，结果对方也是不言不语不笑不点，瞥了你一眼就过了，感觉不友好，不是很有素养。1，公司在一个村子内，据说最近要搬迁新厂房。心想发展还不错，进去了发现“软件”也就那样。2，前台填了单子后，然后让你自己去楼上，楼梯不小心走错层，需要自己一路问过去。3，在会议室等一会，部门主管面试，不过问题不是很难，就是工作相关的，全程·那个人不苟言笑，拿着你的简历，严肃地问。4，问完了出去后，跟HR嘀咕去了。过了好一会儿，HR主管进来跟你聊，HR主管是个聊天好手，很会说话，挠得你很开心，不去做公关可惜了。5，此处我觉得是个陷阱。HR说这个工作钱不多，我建议你进我们公司销售部做大客户经理，一个月10K打底，需要你这样的人才巴拉巴拉。其实我 不愿意，但是作为应聘者，也不想太驳她面子，就说了服从公司安排之类的客套话。让然后对方很高兴，就说销售部主管出差了，回来给他说下再叫你二面。6，然后你满心欢喜回来等消息，就没有然后了。后来我问了我朋友，也去该公司面试了这个岗位，她说也被这样推荐到销售部门，然后就没然后了。我们这才恍然大悟，被套路了。7，感觉面试用这种手法，真是让人无语。8，我马上要去他们的客户那里上班了，呵呵呵呵呵呵*（放荡又没礼貌的笑)。

这家hr的做事风格非常的push，跟hr的沟通全程都非常不愉快。面试前被要求填写个人信息表，要求过于详细的个人隐私披露，身份证号码，身份证住址，父母具体工作单位。空着不填会被hr打回要求重填。要这么具体的隐私信息首先就让人感觉被严重冒犯。面试中跟直接主管沟通还算愉快，主管面完后先走，hr留下，在没有确认主管态度的前提下就直接开始argue薪资，在提出薪资要求后不直说能不能接受，而是要求提供当前薪资待遇证明，如劳动合同、社保公积金缴纳记录等进一步的个人详细信息给她看。一直反复强调这些信息不提供不能申报薪资，而且你市场价不值这个价。真的，开不起可以直说。到后面又要求保证确定入职意向以后才会开始填写薪资申报（领导批不批另说），之后才会发offer，不允许候选人拿到offer以后再拒绝入职，说不要浪费她时间。在反复push你确定入职意向以后，过几天发消息称，已录取别人只能说建议避雷这家，人求职不是来让你PUA玩的

面试一次 就聊下项目案例  经验 原来有要求互联网 因金融经验不错 就录取了 后面聊了待遇 基本聊待遇就是有戏