湖北升本信息服务有限公司面试经验

位置好找，机构不大，午休时间都在工作，人事小姐姐都累的好几次打断我的话，惨。面试就是正常聊天，要摘😷的那种。希望他们注意下身体。

无论投递啥岗位，都想拉去做课程顾问。招聘信息写的6000-8000元每月，实际去了说底薪2000+绩效500，缴纳社保。合伙人无底薪不缴纳社保，不想入职一直劝说应该尝试这次机会。也提到同事都是深夜加班，收入很高。

可能因为面试的是实习生的岗位，面试很简单，没有问啥问题。HR只要了成绩单和个人简历，然后发给编辑审核，最后没有得到回复，应该面试失败。

需要填一张信息表，用英文回答，最后是一篇中译英的文段，通过后，和经理面谈，会问一下基本情况，对岗位的看法和以前的工作经历

就暑假的时候兼职去面试，第一次面试比较紧张，但都蛮简单的，也没往深了挖，最后要求去试一下能不能适应这个软件工作模式，大概二十分钟弄完，下午就上岗了。

首先是HR，然后条线主管，培训了七天，其中有两天的校区试岗，然后是终试，终试是HR经理。总体难度不大。

问些计算机基础问题，没什么压力，给不出想要的工资，公司占地很大，福利待遇还不错，经常组织活动，老板很大方，氛围和谐，整体来说算是一家非常不错的公司。

面试有两轮。第一轮人事   第二轮好像是副总。要求很严格。说的薪资很高。但实际进入了，延迟发工资。因为疫情该公司很难活下去   哎

校区跟我联系的，让我广埠屯状元教育总部那边面试，下午2点去面试后简单的交谈后，觉得还不错，负责招新工作，走了后微信发发消息给我说明天去校区复试，说的挺好的，过了半小时后微信说校区招满了，暂时不需要了，搞笑吧，联合起来忽悠人呢？

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。