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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
单独面试,一轮面试,技术部长面试,比较严肃但是不会刻意给你压力,薪水一般吧,主要问过去经历,考察你有没有经验
比较容易,先问些基本的,包括个人问题,学生时期经历,以及职业规划,后来会问为什么加入公司。本地更有优势哦!!!
开始会了解你的个人基本信息,然后是项目经历,在校期间的活动什么的,之后会跟你说一堆公司文化,福利制度什么的,当然,这些福利制度基本可以忽略了。
学校招聘会算是其中最好的公司了 上市公司前景不错 招聘会上简单了解了兴趣爱好 技能水平 谈了下待遇 第二天接到通知
公司正处于高速扩张期,业务增长很快,销售人员需求很大。销售人员骨干和领导都是本公司升迁,因此只招聘基层销售人员,难度不大。主要问问以前的工作经历,面试官更看重性格和人品,销售能力方面公司有自己的整套培训,所以并不很看重。
先进群通知群面,是HR在面试,会问高考成绩,秋招在干嘛,在项目中学到了什么之类的问题,通过了一两天之后会通知下一轮面试。
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