石家庄天远科技集团有限公司面试经验

挺好的，问的很专业

面试简单，注重考察基础点，聊了公司的发展和平台主要业务，分享创业的个人感受和最终目的，谈了薪资待遇。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面结束，还没有二面，了解及一下面试情况和问题那一成都。。

笔试跟面试实际上提的问题都比较简单，但是感觉自己答的不好，一直问能不能接受加班，能接受多久能不能接受出差，也不知道能不能过面试。

笔试 a4纸正反面，简答题，测试基础题简单问几句简历，主要点评期望薪资技术面测试流程，软件开发流程，sql语句，功能自动化，能加班否？能出差否？最后说期望薪资给不到。

先笔试，题相对比较难，只要笔试过了，面试就比较简单了第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面已过，二面已经约好时间。一面是技术+HR面，两位面试官，一位会以技术为主展开提问，会围绕简历提问。一面：java基础：JDK和JRE的区别面向对象的特征java基本数据类型接口和抽象类的区别Array和ArrayList的区别异常类try catchspring：事务回滚是怎么实现的MySQL：项目中用过什么函数技术大概就是这些，挑简历上有的问，问的比较基础。

进公司后先填了两份测试题，一个是mbti职业测试题，一个是霍兰德职业兴趣测试，测试题上明确写了只做沟通情况，不做录取与否的决定，但我测出来的，和他觉得人事该有的职业性格有些许误差，觉得我不合适。我也做了很久人事了，包括也认识很多很专业的hr，这些题也做过，面别人的时候也填过，我们也一起交流过这个测试题，但都觉得是有差距的，不能作为依靠。

只要考45分都能通过的然后是面试然后下一次要认真准备就想应聘者会准备可能被问到的问题一样，作为面试官也需要提前准备需要问的问题。有些问题是通用性的问题，但大部分的问题设定需要紧紧围绕着上面提到的招聘原则。最好每条要求都能对应至少一个面试问题。以面试初级需求分析师为例，我一般准备的问题包括如下：（通用）（对应teachable）（对应teachable）（对应teachable）（对应teachable）（对应studious）（对应teachable & studious）（通用）（通用）