重庆新象限人力资源顾问有限公司面试经验

负责人直接面试，疫情原因经过了三轮。两个负责人各视频面试一次，聊对行业的了解。然后满意的话再邀请到公司面试，最终才是提offer。

初试是一个人事的小姑娘面的，氛围比较和谐友好，感觉公司整体氛围都很好的样子。复试的时候，是部门负责人和一个行政负责人面的。面试氛围是对抗式的，而且部门负责人对任职者的要求和招聘贴上写的出入很大。招聘上写的是要求英语读写能力良好，普通话标准。但是部门负责人的要求是一定要会本地话，我本身是外地人，其实投简历的时候也写了户籍地址的，初试的人事说户口和语言不要紧，大家都是说普通话的。后面招聘贴上写的是招应届生，无工作经验的，但是部门负责人面试的时候告诉我，她很看中工作经验，一定要做过这块的工作才可以。 总体感觉复试的氛围不是太好，并且公司可能存在沟通不畅的问题。如果一定要招有经验的本地人，筛选简历的时候就可以不要让应届生外地的人参加初试了吧。

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。

派驻银行客户经理这个职位对我还是比较有诱惑力的，一直想到银行系统工作。所以关注的比较久，有朋友在里面工作，所以打听的比较细，比较适合我的发展，我做销售还是很有冲劲的，只要政策好，我基本上都是团队靠前的，面试过程比较复杂，投递了简历第二天就和我联系了，约初试的时间，他们一般初试安排在周二和周四下午，我选择了周四。 面试我的是一个亲和力非常强的男老师，看了我的简历就和我闲聊了一些我对销售的认识，大约10分钟就结束了，很轻松，或需要他看我比较强的意愿，也给我介绍了组好这个职位的一些注意事项，有意愿、勤奋、学习和坚持，都是些正能量的。初试应该轻松通过了，复试时银行的一位老师和我谈的，更多的是关于销售的一些知识和技能，都不错，还测试了我一下抗压能力。 复试的老师对我感觉应该很满意，当天下午就有人通知我下周一到网点报道去体验，这也是一个面试流程，双向选择，通过网点实际感受，我觉得这个环节最好，适不适应能够让我好好慎重思考下，确实不错，网点的师傅也很好，也很专业，给我介绍了很多，应该是比较客观的，或许碰到的人都不错，我在网点感受了3天，我就给师傅说我留下，团队经理对我也比较满意，就这样确定了。 接下来是培训，一起参加的伙伴有20多个，培训完了要考试，考试还是挺难的，要90分及格，好高哟，有两个伙伴没有考过，淘汰了，我考了94分，然后公司给我做政审背调（授权公司做的）、体检（公司付费，佳音医院做的），我自己打印了征信报告、提供了担保人信息，签订了劳动合同，算正式入职了，一切都很顺利。总体来说，流程比较复杂，但是前面人和一个环节都可以双向选择，挺不错的。

因为是校招，最开始通过校内宣讲会了解，第二天前往第一事业部由部门经理面试。首先是进行自我介绍，然后询问你一些简历上的问题；对猎头的了解；接下来会进行一个情景模拟，并根据你的表现给到评价和建议。然后就是人事来讲薪酬待遇等情况。

面试还是不难的，先是要填测试题，跟行测差不多，然后有个心理测验，再然后是部门负责人交谈，不过我没有见到直系的leader就被告知通过了。

电话了解基本情况， 大概就是工作经历的介绍、对新工作的想法和期待 初试部门主管  ，主要是人力业务 复试部门总监，  主要是人力业务 终试人力资源总监  ，主要就是看人的素养和品格了，比如学习意愿、反思复盘这些

校招后端开发，面试过程全程线下，就是公司宣讲+笔试+面试。题和面试过程都比较简单，感觉面试官其实主要就是技术岗拖的一个人过来。然后面试两轮嘛。主要吐槽一下公司广撒网的做法。一般来说笔试这种东西应该都可以直接线上弄嘛，非要叫一堆人线下去，听半天宣讲，参观啥的。笔试再筛掉一批。这难道不是浪费人家时间嘛。开始还没感觉，后面面试完了回学校和同学交流才发现这个公司去年就招了一个技术岗开发，然后我当时看见登记表上起码7.80个候选人。这就离谱了，你笔试让人跑一趟，面试让人跑两趟。最后就一个岗位折腾一堆人。合计学生的时间就不是时间嘛。我看其他公司来学校宣讲的，体量大多了也没这么折腾人的嘛。

我是私下了解过南方新华再投简历获得面试机会的，整个流程下来感觉非常专业，投完简历HR会先电话通知并且会在电话里面大概把我想了解的问题解答，不像有些公司可能直接发面试邀约结果去了发现跟我想象中的完全不一样白跑一趟。到了公司HR安排我们坐下休息倒水，介绍公司情况和接下来会给我面试的面试官。HR初面压力面试我有点紧张，后面初面过了是由业务部门总经理复面的，总经理跟我聊就是深入业务去聊了，能感觉到他非常专业。虽然没有通过面试，但是这种面试还是对我个人有一定提升的，希望每个公司都可以做到这个样子，哈哈

刚刚去面了，面了三轮。先是笔试，第一轮就是人事专员基本的一个面试，对企业的简单了解。第二轮人力总监面谈，第三轮是用人部门面谈。还没有拿到结果。