重庆南方新华企业管理咨询有限公司

简单记录下面试过程自我介绍因为是校招，问题问的还是偏学校或实习经历一些，面试官还蛮亲和的，面试的时候也没有很紧张，自我感觉发挥的还可以最后会有提问环节，我问了下以后的晋升和培养，面试官讲的还是挺有说服力的整体体验还不错，非常希望能跟面试官一起共事！！

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

先笔试，类似于公务员行测题，主要考察逻辑，还有性格测试。然后Hr就简历和职位简单问了一些问题，之后是高管面试。我实习经历比较多，所以主要也是就简历提问，还会问到以后想在哪个领域发展，对互联网是否了解，对AI的看法，算法是什么等等。交流过程中感觉公司领导很有想法，也学到了不少东西。过了两天就接到通知拿到offer了，效率很高。

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

面试感觉还不错吧，网上投了简历后很快就有人电话联系你面试，面试我的有两个人，一个是面试官，一个应该是实习生，面试过程感觉挺轻松的，基本都是问简历的内容，没有问一些刁钻的问题，主要还是考察你这个人怎么样还有岗位的匹配度。