杭州博圣生物技术有限公司面试经验

好

开始到单位，填写个人信息表，表中含有以下三个问题：是否接受加班，是否接受出差，是否接受调岗。正常公司会在信息表上写这些问题吗？所以直觉就是很不好，怀疑就算入职后也会被调岗成销售。公司规模不大，整体110人，人事部1+2，人事经理很尖锐，在候选人反问岗位相关问题的时候，总是不正面回答问题，甚至质疑这个问题与面试无关（无关为什么要问你呢？）同时，人事经理似乎对这个岗位要求极高，希望候选人能够举一反三甚至举一反十？？？以及出差的问题，平均1到2周出差一次，因为生产基地在台州，但是这个频率也太高了吧，询问招聘培训岗为什么要这么频繁出差，说不断学习到新的政策需要指导下级？？？总而言之，这个面试过程感觉很不好，一直在pua候选人，太诡异了。

面试通过，但是决定再看看别家。 面试经历：公司门脸和前台不大，作为一个B轮公司是中规中矩。环境整洁，实验区的隔离门有透明玻璃，从这里远远看到身穿白大褂的人在实验区忙自己的实验。办公区座位上都有办公用品，我等面试官的时候这里的座位落座率在三分之一左右。面试官是技术部门负责人，从面试一开始发问就感受到了面试官强烈的敌对情绪。他对我在校所做课题和专业课程所学进行了全方位否定，从专业方向到导师学术声望到课题设计到实施水平，没有一项能够让他认可。我不是很清楚这种判断的依据是什么，毕竟除此之外我的简历上没有什么额外的经历，能够进入面试，说明至少有一个方面能够基本满足招聘要求吧。我一边向他介绍专业所学和课题基本情况，一边试图向他了解职位所需的知识，希望回去先补充理论知识，就职后可以尽快上手实验操作，面试官没有回应。从面试官对我的全方位否定来看，我认为自己没有过关的希望了。但是不久后接到通知，这轮面试我已经通过。我想以后如果真的入职了，这位主管大概率是我的领导，愉快相处远未可期，所以后续通知进入下一轮之后我没有继续面下去。

晚上去的面试，到了六点多，面了一个多小时，面试时招聘专家岗位，说说我的面试感受，对面坐了一个HR，应该是领导吧，也没有介绍自己，等到我结束完了之后都不知道她是谁，在公司是什么职位，最基本的尊重都没有，全程不苟言笑，很严肃，喜欢抓着一些点去钻！比如，你为什么上学这么晚，你高考多少分之类的，，，专业性倒是有一些专业性，但是不太尊重面试者，你最起码让我知道你是谁吧，面试结束了后，过来两天和我联系的HR问我期望薪酬多少，我说了要不电话沟通一下，想知道你们的薪酬制度和补贴怎么算，还有社保公积金缴纳情况，他已读不回，我第二天有问一下说是不是不方便啊，他给回社保公积金是按照等级来缴纳的，天哪！这不是废话等于没说吗？拜托你能不能说你的等级分别是多少呢，我又问了他们的薪酬范围是多少，他回答我是open的，又是等于没说，，，把人家当傻子吗？这种不尊重没有格局的HR公司，建议不要去

整体体验很好，难度不大

主管面试的，问题比较犀利，但是都是从自己写的简历里挑出来的问题。问题从实验能力到工作生活个人理想都有。然后应届生会有两轮面试，实习生只需要面视一轮。

面试的岗位是战略投资，主管是浙大的MBA，真的很漂亮。这是我秋招的第一个面试，体验感很好，主管会听我介绍自己后给我一些职业上的建议，很耐心，就算最后面试不通过，我也觉得这次面试经历很值得。一面过后主管会留任务，类似做报告类的问题。

电话面试，主要讲一下项目。我着重讲了一个基于yolov5的旋转目标检测项目，有两个问题没回答出来，1.yolov5对于v4，v3的改进。2.关于其他旋转目标检测方法的了解。其他问题比较基础。还问了RPN网络的原理，这个也回答得一般。剩下的就是一些目标检测和图像分割的常规问题，比较特别的有：concatenation和resnet中add的区别，dice loss的公式和优缺点。然后下午hr约了下周的现场面试，还要先现场笔试，不知道考什么。

面试过程挺快的，就是这个公司有点偏，交通工具不是很方便

主要是通过线上的面试，要求是负责整个图像显示处理的部分，这题还是有难度的，不仅仅需要c++，还有图像的相关知识opencv等，cuda，vtk等，整体要求较高，个人能力确实没有达到，没过