国家动漫园面试经验

面试地点是在天津电视台，面试官就是项目的经理人还可以，只问了一些基本掌握的知识，可以不可以适应加班方式。

一般是先将自己的demo投到公司邮箱，如果公司那边觉得demo做的不错，就会给你发测试，然后大概有半个月左右的时间完成测试，如果测试也通过，就会邀请你进行面试。 面试的时候还会有一些包括像动态速写这类的测试，看你的人物动态把握能力，一般来说如果进入到面试阶段，说明你的测试做的还是令人满意的，这时候一般来说，面试的难度就不大，按正常的面试流程走就行了。

面试题有点难度，做完以后面试就是问的一些基本情况

主要是复试，先自我介绍，然后看图说话，最后说一下最近看的关于恒大的新闻，面试官一个，看图说话就是发挥自己的想象力。

面试过程中还是比较顺利的，一个姐姐看了我简历简单的问了几个问题，然后叫专业的人士过来，看了我的作品又聊了很久，也很愉快，最后拿走我的简历，让我等通知，估计是凉凉了，但是我想说的是你既然不是很中意，为什么要收简历呢。还让人家等通知还不如直接告诉不合适。

一个美编面的，问的问题比较普通，整体氛围还算轻松，面试官很明确说了这个岗位要加班工资很低没啥钱赚并且希望奔着一干就三四年起步让我自己斟酌，面试完给我发了测试题，排版一章书，在等结果

1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论，说面试人很好，问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气，理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文，因为人家本来做的就是人文类的纪录片，如果没有这个素养，也就不用干了。行业里是有一定水准，这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ，逐渐的向通宵过渡，你没听错，会让你通宵。谁也没逼你通宵，上面说什么什么时候要，你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高，我去了13天就见两个走的，一个月后又走了两个。我和同事聊天这个，有些人不爱说，叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围，总体觉得很压抑，因为制片一直在各种催，当然不能怪制片，因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人，我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢，关于老板是谁，大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以，因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作，但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作，然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月，天天半夜来公司工作，第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来，一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来，因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系，到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题，忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西，但也很痛苦，有时加班都能感觉心脏都不太舒服，推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干，好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间，就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值，但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢，去学习它的核心技能为我所用，而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干，它让你疲惫，回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的，可它的公司氛围却一点儿都不人文，透漏出的是狰狞。2021.1.18

感觉满是过程挺愉快的，人事会跟你沟通曾经的工作经验，为什么离职。应聘职位的领导会跟你说说你以后要干些什么，最后还是需要跟老板确定薪资待遇，我觉得说的比较实在，有能力的人也是可以拿到挺不错的待遇。

沟通的岗位是实施工程师，但是到了之后说感觉不合适这个岗位推荐我去做培训讲师，说这个岗位还没有开始社招，我去的话有很大优势，开始讲述实施工程师比较累，需要担责。但是实际沟通下来之前看了我简历觉得不合适大可不必约线下面。浪费时间浪费精力

进门填了一个表，坐等半个小时。面试十五分钟就完了，然后就走了，估计没戏。问题大部分是数据库的问题，估计是没有达到他们的要求，就让走了。