微创博志教育科技有限公司面试经验

一面 一面是有领导小组面试，每太准备好，但顺利进到了复试面试过程都还好，提问了一些性格、发展前景等问题，但最后没有通过

HR面试 问的问题很简单 主要是兴趣爱好 喜欢什么 为什么来这个公司 会问一下具体的兴趣爱好 技术面试 也很简单 就是展示创新性

面试过程很灵活，不僵化，来了先和人力谈了解公司的基本情况和岗位要求，之后与意向部门负责人谈，互相摸底了解彼此需求，问的问题并没有套路，纯看部门负责人对你的个人判断。之后如果公司大老板在的话，老板还会见你一下，会跟你聊一些公司的目标和前景，但是不太会干扰人力本身的工作，只是提提意见，不会直接干预。

1.自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重...2.刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖...3.应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“...4.应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试...5.如何谈薪酬 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，..

首先是人力HR面试，问问你的基本情况，你的爱好特长，你的性格情况，另外就是介绍公司的工作内容，工作条件之类的，基本都很简单。之后带到另一个面试官处，稳一些你的专业，你的工作想法，你面试岗位的准备工作等等。

面试没有废话 看起来很专业 自己确实也要进行一定的准备 人资还是比较好说话的 重点是接下来的领导一层层的提的问题比较专业 会根据你的能力来安排合适你的岗位

试讲五分钟。感觉不是很好。很紧张。发挥不好。简历还可以。下次努力。努力。努力。

一、招聘网站上跟公司领导层简单沟通； 二、部门负责人面试面谈、问了基础问题就告诉我这个职位应该怎么做； 三、人事谈薪资主要是缺人，所以面试非常简单。

公司目前处于疫情开放后业务迅速爆发期，说是要招聘30个岗位，近50人。公司在全国各地有分公司，员工总人数有100多人，人力资源部目前只有1个人（没见过），不知道原来的人去哪里了，说是计划定岗3人，但是老板其实也没想好，老板给人的感觉是，不太重视人力部门，格局不太够的样子，觉得有一个人能来干活就好，PUA你，活贼多，招聘压力特别大，薪资还开的贼低……

面试时，以为是关于传统讲课方面的职位，来了后发现是关于一个新的领域——科学，而且我之前并没有怎么接触，还好我对天文、数学等方面一些奇妙的事儿有些兴趣，有些想法，且是教育专业的，最后入选了。