长沙奥利泰电气有限公司面试经验

直接HR面试，首先问些最基本的个人资料，然后问些专业知识，最后谈薪资待遇。然后总经理面试，主要问仓库管理这块的操作技能，及大体方向。

在外地还未回长沙时，公司HR电话沟通后进行了视频一轮面试，结束后差不多过了一周回长沙进行了线下的面试。总体来说前台态度比较友好，引导换鞋套和填表，带到了一个差不多八个位置的面试间写简历表和题目，题目稍有难度。写完后技术负责人进行工作情况以及项目经历的沟通，问了一些关于项目的一些想法，面试完后HR来面试间沟通了关于薪资以及公司发展和个人工作经历和意向之类的，还不错。

面试官非常专业，先让我进行了自我介绍，面试官很有亲和力，问了我很多技术问题，很有氛围的一家公司。

还行吧

很失望，这次让我对舍弗勒的印象一落千丈。听我来表，社招，首先前一天收到现场面试通知，提前做好面试准备，第二天赶到长沙高大上的金茂写字楼，场地不错，HR美女们也显得有修养，还提供点心。签到时居然问我怎么来的，问有没有跟HR谈过，这才知道有一半人直接来复试。签到送个小礼物，用的是类似耳机包装，拆开仅是一根三头数据线。陆续有人签到，数了下至少有50号应聘者，这次的长沙智能驾驶招聘除去10名装配工，还招2个项目经理，2个EEA工程师（现场更改为了线束工程师），6个机械工程师，意味着5进1。后面得知至少有18个人抢2个项目经理职位，15个人抢2个EEA工程师职位。 9点开始首席技术官宣讲舍弗勒是多么多么NB，愿景是多么大，任务是多么艰巨，总之让人感觉你加入就是干大事的。10点开始一个个去面试，我拿到5号，但是直到12点都没轮到我，原因是2个职位只有1个人面试，问的很详细，一个差不多要面试半小时。协商后出去吃个中午饭，1点半回到会场，很快安排到了面试。这个时候高潮来了，面试官看起来挺年轻不超过30，看了几眼我的简历，眼神就有些飘忽，然后高潮来了，说：我们这次招的是线束工程师，只负责在车间做线束，是长期的，不用做原理图，不用画线束图，只需要手工做样线，其实这份工作一个毕业生培训2个月就可以上手，像你拥有10年的工作经验，你能接受这个落差？ 我听后一万只***在心里奔腾而过，气的想拍桌子，这哪里是招线束工程师，明明就招线束工，工啊。之前职位描述要求那么高大上，需要各种技能，居然只是想招个刚毕业就能胜任的岗位， 我甚至还准备好了外企都会有的英文自我介绍。 这是赤裸裸的忽悠，耍猴呢。你弄个大场面，这么多HR服务面试者，这么多老资历的面试人员，仅仅是招一群工人，外加2个项目经理，舍弗勒你做为一个外企，做这样一个挂羊头卖狗肉的事情。结果毫无疑问，5分钟结束面试，兴冲冲而来，失落落而回。当然我可能只是个例，不代表其他人的感受哈，也许其他人比较满意，比如我旁边一位出身比亚迪的就成功获得机械工程师的职位。

技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

一面在宣讲会后现场进行，一对一，面试形式为一分钟自我展示，可以自我介绍也可以讲笑话也可以聊天等等除了唱歌跳舞，只要你打动面试官就可以哟，通关比率应该有50%吧。

恩智测控是名副其实的高技术公司，长沙能有这样的好公司必须珍惜。公司产品高大上，工作氛围很好，技术氛围浓厚，团队做事情扎实，加入NGI，做中国好品牌。努力，我的的青春！

先人事填资料，答笔试卷，然后技术主管面试，聊工作经历，出操作题，要求用S7-300编程、WINCC组态实现楼上楼下双控开关功能的实现。

面试的时候就是问自己有没从事过销售类工作以及怎么看待这份工作的，自己说自己曾经工作的公司都是销售职位，所以能够很好的适应，面试之前先查好公司的资料以及对自己的职业规划大概讲下就可以了。