河南省电力勘测设计院面试经验

面试项目管理人员，共一轮，一对多面试询问大学所学专业，能否接受偏远地区工作。是否吃苦耐劳。

通常面试分为HR面试和项目面试两轮，说话要小心，不懂的不能乱说，会被鄙视掉。谈话内容要真实，有实际的经验做支撑才行。

第一轮是无领导小组讨论，两小组间辩论，其实辩论本身不重要，你自身的角色很重要，我发言总结能力不是很强，但这不会影响你展现自己，可以认真倾听，提出一些有建设性的意见，也可以做时间的把控者，从全局入手，还可以在辩论的时候通过几个点有力地表达自己小组的观点。 接下来是专业面，问的问题可能是实操类的，也有一些基础性的问题，有几个问题我也从来没有听说过，这个时候，我就只能把问题拉回到自己熟悉的知识点上，后来想想，自己这样回答是很完美的。 最后的就是boss面，我觉得到了这个阶段，真诚是最重要的，对方说话时真诚地注视对方的眼睛，认真聆听，自己作答时注意分寸，不要在最后的环节松懈下来。

面试主要还是看专业吧  如果是电力系统内排名比较好的电力专业  应该不是问题  如华北电力大学等  就是普通校园招聘后就进行面试了  我是选择了离家近的地方

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

面试氛围不难，面试官全是中年人，爸爸妈妈年龄左右的面试官，就自我介绍，问了为什么想来国网，还有一些简单的专业课，例如继电保护都有哪几种，高电压绝缘之类的。

一轮面试和笔试主要是专业相关的知识；二轮面试主要是定岗和工作地点分配，需要提前考虑，工作地有许昌、郑州。

一面是HR问过往的经历以及简历内写的一些信息二面是技术面，也是问一点问题就过了，节奏很快

一共三面，hr一面，了解个人信息，基本想法；经理二面，比较考察专业度，要有逻辑性；总经理三面，比较随意，聊人生理想了，基本都会过。

问一些专业相关的问题，看看能力和工作经历，基本上当时能聊出来个结果，就是位置有些偏，要早去，免得迟到了印象不好。