经理助理

感觉没戏

群面/无领导小组HR面试填信息表

不太行，感觉招人都是去完成他的Kpi单休 周二至周五休 hr说最好不要周末休无经验转正4k都拿不到 自己说的试用期3.5k-4.5k 转正5-6k是有的 其实并不是他并不接受小白 招聘岗位也就是端茶送水 送水果 就是无销售提成的销售 9.30-6.00 中午没有休息 就吃个饭 哦 他觉得他们公司包午饭很厉害 3Q啦有经验的美美可以去看看 能不能给到5k

运营

未通过

总监/老板面试

面试体验感差，非常的不爽，别去

招聘

暂无结果

HR面试其他

面试职位:人事HR1.问的问题基本都可以接受2.同一个HR在一个小时内，面了4-5个人，平均每个人也就十来分钟，人事在刷KPI3.我问人事，HR绩效构成，回答是按面试人数算的，所以真的是假招聘，都在帮HR完成绩效KPI，实锤了！4.试岗3天，试岗未通过不给工资，通过才会给5.试用期的3个月，第一月只有3000，后面加1000绩效建议:如果是销售岗位，流动性比较大，可能是真招聘，如果是非销售岗位，流动性比较小，假招聘评价:给人事订面试人数的KPI考核的公司，不值得去！简直浪费交通费和时间！不要帮人事刷KPI！

剪辑师

确定通过

HR面试部门主管面试填信息表

整体来说，这一块业务不是很规范。

品牌公关

确定通过

电话面试视频面试群面/无领导小组+4

6轮面试，从招聘人员电话面，到视频群面，到区域总面，到总监面，到董事长面。第五轮的时候还邀请本人到江西总部参观酒厂，企业文化做得很好。每一轮面试都很nice，每个人都问我期望薪资是多少，我都回答了（在网站招聘薪资范围内），对面都说好的。然后告诉我面试都通过了，最后在确认薪资待遇的时候，人事迟迟不给正面回复，最后告诉我比我期望的少了6k。前后花了三周时间，前两周的6轮面试，但凡有一轮跟我说给不了这么多，都不必再浪费彼此时间面下去。最后一周纯粹拿到了offer在等谈薪资办入职，结果对方因为半年度会议太忙，拖了一周。我的时间就是这么被浪费的，说不生气是假的。

销售专员

感觉靠谱

协作同事面试部门主管面试HR面试+1

面试很简单，挖掘简历，合理回答，匹配度合适的话就可以