中山爱护日用品有限公司面试经验

2-3面吧，人事，主管/经理，总监，一共三轮又不是什么大公司，弄那么多程序。面试就给人一种一直给你美好前程的假象，倡导员工无私奉献的私营企业。无好感

面试过程中一个是行政面试，一个是部门经理面试，面试过关后就让你去等通知，等通知有戏就是有戏，没戏就88。

会有两次面试的过程，问的东西比较多比较细。刚开始是人事给我面试资料，大概填了10多分钟。给了人事后就是等面试。第一面是店长，问一下自己的工作内容和专业性，同时要了上一家公司的店铺名称，给看了一下上一家店铺的具体情况。第二面是总监，问的东西更细，包含之前上上家公司的工作经验也一并问。最后就是问我这边是否有什么需要咨询的。

面试感觉不太好。初面是hr，然后说一个主管在开会，一个总监出差？好的我觉得没关系，第二天再去，面试完主管，主管跟我说总监又在开会？我觉得有点玩泥沙不尊重，更何况有些面试者车程是不远的，只想说一句任何人的时间都是有限的。

1、投简历后后，hr电话通知面试，第一次面试hr先让自我介绍，英文的， 后来给了几页英汉互译的资料，让我在会议室里面做，做完之后叫过去，让等电话通知； 2、两天后，hr通知参加二面，是部门经理面试，问了一些工作经历和教育背景方面的， 然后问了专业知识，最后问多久能到岗，我说1个月，还问了薪资要求，我说5k，经理说加上加班费应该有。让我等人事的消息； 3、一周后接到人事通知，办理离职手续。

去这家公司面试前我也做了近一小时准备，包括公司品牌运营情况，特点，主营类目和友商排名情况以及企业的一些基本资料、（面试过程负责人连他们品牌都没介绍，所以准备的这些都没用上。）公司没有前台，进去直接找个人问； 然后人事给你看宣传片并让你坐等负责人。20分钟左右后负责人来了，面谈半个小时，过程基本是对方在问，问的问题都是关于能力方面的，最后加了下微信等待联系。但上周五面试，现在已经周二，没有得到回复。 关于负责人面试对话比较强势，回答必须讲重点，不然会打断你的话，而且直到面试结束也没给你提问的机会。没有笑容，目测做事只讲效率和重点，应该对下属很严格。

很简单，电话叫面试，人资先面试，然后经历面试，等通知.

很多年前的面试，依稀记得。1.有纸质的面试题，包括性格测试，专业测试；2. 填写基本资料；3.hr面谈；4. hr 觉得ok，后面有用人单位负责人与你交谈。