州圆梦教育咨询有限公司面试经验

交通2小时，填表10分钟，等待10分钟，面试5分钟，体验感极差。boss岗位详情中描述的双休，不加班，面试时面试官（不知道是hr还是主管）说单休，周一到周四加班到8点，岗位详情之所以那么写是因为公司其他岗位双休。简直欺骗人，感觉是被骗来完成hr招聘绩效的。boss上有问到工作内容，问不是类似保险那种电话销售吧，对方说不是。面试时面试官说每天必须打160个电话，必须80分钟时长（好像是，具体记不清了，反正有硬性通话时长要求）。被骗的感觉达到顶点，明明可以boss上说明的，偏要骗人跋山涉水来面试再说。

自己在BOSS上投的，上午HR打电话直接约下午面试，到了公司以后先是HR问你一些基本情况，对公司的了解等等。然后就是部门主管面试，先是让你自我介绍一下，问你之前的工作内容？问你之前从事临床试验为什么要转注册，如果有临床试验岗位与注册岗位，你会怎么选(潜台词是看你稳定性)？你觉得自己最大的缺点是什么？下班之后你会做些什么？你还有什么问题想要问我之类的？ 还介绍了他们这个职位的工作有多么多么难，需要自己主动去学习啊，还有这个工作必须干满两年才可以算有经验，所以我之前就相当于没有经验。面试后说是一周内给通知，后面还是自己主动去问了之后才给了一句：不好意思呢，您的情况跟我们的岗位有所差距！

第一天过去，先是hr简单聊了下，为什么离职，薪水要求，对加班的看法等等。然后再让写笔试题，写完就让回去了后等待后续复试通知，然后就没通知了。

面试官毫无这方面经验，先是笔试，然后就是多人一起进行各种问题咨询，然后还需要大家互面，有点骗方案行为。

HZ所面试流程可能和一线所不一样，基本上只有半天。流程上来说，破冰环节并没有结合网络热词，而是夹杂了一个选答问题（四选一）。破冰环节过后，进入正式面试。 正式面试并不是熟悉的小组讨论，而是小组辩论（进去后会按照事先安排分组）。小组辩论的材料并不是很长，大概三四段的样子。小组辩论结束后，进入partner面试，该面试在单独的房间进行，但不是一对一面试，而是二对三——三个候选人和两位面试官，其中一位是partner。 Partner面试的时候常见的3why问题并没有较多涉及，基本上是在就简历和面试过程在提问。完成Partner面试后，会被要求在40分钟左右手写英文邮件。（partner面试和email writing的先后顺序不定，有可能先写邮件）。这两项结束后，基本上superday就结束了。面试除partner面外，基本上全英文进行。

电话面，然后邀约面，然后等通知，过了后又等阿里接口人电话面试，完了之后等通知，最后中软HR打电话确认薪资。

网上都有资料

校招避坑指南 巴不得住公司，就是做盖章注册行业，开一个单，开喇叭告诉全部人，老板就门口躺着抽烟喝茶，说是双休5天开3天会议开到晚上8点半其实就是去做销售，薪资第一个月说3k的样子

自由发言，老师悉心指导，氛围十分放松，主要自己发挥。外向的人比较容易脱颖而出，内向的同学不建议来报名。

进去后先填写表格，简历都没要。然后人事看着表格随便问了几句，主要是近期的项目情况，然后看了下所做的App，然后介绍了他们公司的简单情况，就说回去等复试通知，复试是老板自己面，技术团队初步也就6人，几个技术配个UI，老板是产品经理，原来应该是外包的项目，现在好像要自己拿来做，感觉整个公司很Low，没有互联网氛围，面试流程也很不靠谱~