内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司面试经验

人事经理面试，因为是从学校出来的 相互有一些谅解 师傅领进门修行在个人 是通过在工作中一步步晋升成正店的 一开始只是副店。

面试过程比较严格，10人一组，先进行自我介绍，然后再进行回答问题。这是初次面试，二次面试是进行小组回答问题，还要进行讨论和发言，问题不是很难，随机应变就行。

先添的表格， 然后人事一对一面试，问了以前的工作职责，为什么离职，全都围绕怎么提高销售额展开提问，说国美一切都以销售为目的！！

非常简单的面试过程，准时到公司，在会议室里，由公司的老总亲自面试的，就是聊了聊期望的薪资，聊了聊之前工作的内容什么的，公司上五险，薪资是底薪加提成的构成，周休一天，这个我比较不喜欢，其他的还好。

首先是HR一些之前工作的经历的了解，其次是分公司经理的面试，问的问题都是些比较简单的，如市场营销方面的4P是什么，如何理解4P，另外就是你如何管理好你的团队。还有就是自我介绍，当时有点紧张，叙述的不是很好，总经理非常严肃，自我感觉面试不是很好，以为没戏了，结果一周后通知我还有大区经理的复试，电话了解的，问了问懂不懂装修之类的，还有就是互联网+的思维如何看待。感觉电话面试还可以，最终获得聘用。

先填表，贴好一寸照片，填好就可以面试了，最好提前到店里 也不要跟朋友亲人一起去 里面的员工都很好，放轻松

问一些问题后，了解专业背景等。不是很专业。单独面试，挺好的

面试有俩轮，无领导小组和多对一面试，具体就是问你简历上相关的内容，譬如你的实习经历会让你具体谈一谈，如果你是学生干部可能让你现场模拟举办一次活动。

应聘的是行政专员，但是去了让做业务代表，就是去做销售，，没问什么，就是去了简单介绍一下自己，，我不想做销售故意东一句西一句的，结果还是想要我，说明他们根本就不挑人，，去了就要，感觉一般

面试的是助教岗位，这个岗位面试的通过率还比较可以，不过这个岗位会经常要求加班，几乎没有休息的时间，有业务量考核，如果没有业绩的话，就会被淘汰。