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汕头市澄海区凤翔嶺海工业区
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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
非常简单的一个面试,先是填表然后跟人事的聊一下,基本就是完成多少人的招新就可以转正,试用期没底薪,然后要达成多少人招生量就可以升高级员工,高级了就要自己拉人进来组团队(也就发展下线),招生提成一两百块一单,以后发展下线就高些,基本就是平安保险那套路
简单的跟运营总监聊了几个小时就确定来了,基本 没什么难度。聊家常
感觉像是水人来面试的,岗位没有特别刚需的感觉,面试的过程还可以吧,面试完让你做测试题。在boss上好几个hr挂一大堆一样的岗位,明显没有这么空缺吧,要么水人面试,要么给公司品牌打广告。。。。
行政依托答辩,请避雷。
boos上来直接加微信,让你发简历和英文自我介绍介绍视频。发了之后,就说不合适,问了哪里不合适也没回。
先让做了笔试题,内容杂而浅。比如问学过什么算法,有什么应用场景。媒体查询怎么用scss,less怎么定义变量,vue怎么定义全局变量。uniapp等各种问题。很浅但是有些东西你没用过或者忘了还真写不出来。面试环节,我做的笔试题基本没怎么看就开始问我实习经历,问了一会儿就说今天就这了。😅第一次经历这样的面试让我忍不住想给贵公司点评一下。
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