运营专员

确定通过

跟招聘的hr很投缘，看了简历问了一些基本信息推荐我去公司营运部，工作内容是写报告之类的，研究生会问论文情况，发了论文过去。

区域销售专员

感觉没戏

群面/无领导小组

简历审核通过，然后去面试群面，大家轮流自我介绍，然后轮流说说自己有什么问题。有没有其他offer。一共15人两个本科剩下全是硕士。

客户经理

确定通过

电话面试

没有学历要求 专业要求 工作经验只要你肯来就能面试成功薪资待遇很差 但要负责的工作有很多大多时间你就是个电话销售

三维/CAD/制图

感觉靠谱

第一轮面试，需要几个人一组相互讨论问题，然后推荐一个上台陈述，题是沙漠中你需要带什么，有镜子，酒，望远镜，纱布等等，我很幸运上台陈述； 进入第二轮面试，可是在作图时CAD卡壳了，所以没能录取，但是整个面试流程是我见过最正式的，也是印象最深刻的。

运营经理/主管

感觉靠谱

部门主管面试笔试

红星美凯龙是全国连锁的家居卖场，注重企业文化的认同和责任感的灌输，工作技能方面强调管理执行力。如果有同类企业的工作经验会有比较大的优势（居然之家、月星等，或者苏宁、国美）。业务口工作压力较大，但是也挺锻炼人，管理标准在行业里是比较先进的，基本上在这里工作过的，同行业企业都可以较快上手。 基层岗位面试，人资面过后，部门经理终面，确认后就可以入职了。主管级以上要经商场总经办面试。问的问题也是很基本的个人情况和性格测试，包括对公司的看法等等。 总体来说，入门容易，想要晋升到高级职位，要看个人机遇和能力展现。

人力资源经理

未通过

时间很久了记不太清楚了。开始是他们公司的介绍，讲了有快一个小时。后面是结构化面试。给你案例，比如刚进这个市场，让你招一批设计师你会怎样去招，因为数量比较大，问你能不能完成。几个人一组进去。