东莞康贝童车玩具有限公司面试经验

刚结束第一轮视频面试，是一个超级温柔的hr小姐姐，说话柔声细语，问的问题都是很基础的，自我介绍，对公司的了解，对职位的了解。

问些工作流程，对产品的熟悉程度，对标准的熟悉程度。英语水准

收到面试通知，先人力资源面试，然后部门主任面试，然后经理面试。部门主任面试得比较长时间，还需要做试题。

特别搞笑的一个老总来面试的我。直接跳过自我介绍了，上来就问我对他们公司有没有做了解和研究，就要我谈对他们公司的分析和看法。一个初试而已，上来就要我分析他们的运营模式？Are you ***ing kidding me？跟他讲他缺少品牌推广的模式，不重视新媒体和视觉呈现，他丝毫不在意，反而强调他们最大的客群在终端。 聊到这里已经不想多说了，祝他们好自为之。

面试分为笔试和面谈，笔试是sql语言和程序开发题，还有关于职位的erp系统的有关的流程等。面试是一般的面试题，主要是问关于简历的详细问题。然后就没有了。

单独面试，一轮则通过。面试官为人很和善，不会刁难。转正薪资2500加提成。 总的来说，还是很不错的。

我是朋友介绍去的，我的朋友在啤机部做主管，刚好工厂需要信息管理人员，总经理进行面试，我提供了我的毕业证书，学位证书，还有说了我的工作经历。面试过程很顺利。

点正式开始，偶排在上午比较靠后的，在焦急无比的等待中，偶开始不停碎碎念和找人聊天。形式和网上大家说的差不多，但很诡异的是，今年的面试除了传统的1分钟自我介绍（亲们！！真的只有1分钟，有人专门计时的到点会喊停……），虽然都是10分钟的群面，但有小组讨论，有辩论和自由发言三种形式，而且问到的每一组题目都不一样。从偶收集的情报来看，有愿意留市区分行还是郊县分行，对工行企业文化的看法，有给工行策划品牌发展方向，自己的职业规划，就业形势严峻的看法BALABALA~~~~~感觉很随机也木有重复的~好不容易等到偶们候场，大家凑一起商量等下进去要不要分工啊，还互相打气，毕竟找工作都不容易嘛，都帮衬下也好啊~~你懂得~~进去，是一个主考官，两个考官和两个监考员（计时和发稿纸），都挺和蔼的~但偶就是不争气的木有任何征兆的开始小心肝狂跳啊！！

是一家玩具公司，主要做硬件，研发部门二三十个人，领导香港人。公司规模小，人员几百，主要问题你之前项目经验，做过哪项项目。公司是做什么的，会不会做安卓视频。有研发部，模型部，电路板的等等。