中铁五局建筑工程有限责任公司面试经验

注重在校实习经历，注重面试者是否能吃苦耐劳，对独生子女有限偏见，喜欢能接受异地工作的，特别喜欢不爱回家的。

第一关：电话面试（自我介绍，工作履历）；第二关：视频面试（同上）；第三关：现场面试（笔试+面试）。面试通过了，但是我没去，薪酬一般。

面试很简单，简简单单聊聊，然后就问你是住宿舍还是自己租房子。很多人看了宿舍条件果断辞职，还是看个人兴趣吧，反正入职很简单。

面试主要是三次，一次初面人事专员面试，问一下大概问题，但是是把所有的应聘人员集中在一个房间集体面试，二面是财务负责人，很温柔，基本上就是专业问题和日常问题穿插面试，然后让我做了一个台账表，登记收到发票日常需要用的哪些类型，过了几天三面，主要是人事负责人来谈薪资待遇的问题了，面试是通过了。

土建工程师面试经验面试体验：之前简历筛选后没接到通知，然后问了HR小姐姐说是直接把我归到终面然后不小心筛过去了，咱也不知道真假，完了交上材料之后直接一个HR总面试我，人也没自我介绍，问的问题吧也都是那几个固定问题，而且也没有那种对着你简历问的问题，都是一些常规问题，也没有追问，都不知道有没有认真面试，应该是凉了，但是凉不凉的我基本也不会去。 自我不足：很多问题没准备到，答得时候很没有逻辑，想到啥说啥，这一点太不好了！并且之前只专注于宝洁八大问了，却忽略了一些基本问题，所以今晚上巩固一下基本问题吧。很多问题答得很短，可能也没有给HR想追问的东西。面试官问的面试题：1min自我介绍 优劣势 为什么选择佳兆业 两名同事发生矛盾 接受加班吗 有一件事情，马上就结束了，咋办 青岛理工是985吗

整个公司对于商业运营人才的引进还是很ok的，但集团对项目把控力度不够，官僚作风严重。项目有能力的人还是很多。

有笔试，题目不难，然后后面还有人事经理的二轮面试，算是比较容易的，人事经理和蔼可亲，比较温和，没有压力的感觉。

早上过去的，先和负责人聊了一些项目上的问题，后面就让我去和技术人员沟通，之后技术人员和我谈谈他现在在用的架构。之后，就让我回去等通知了。

面试第一面HR基本问不了什么东西，第二面是由公司各项目主管领导面试，根据各项目领导个人喜好来问，有的领导偏向于技术类问题和管理问题，会问你日常管理和技术的关键点控制问题，如果最基本都答不上来就没希望了。 我面试时候甚至有一个领导开口****的骂一个面试人员，可见恒大内人员的素质和能力还是相差太大，庆幸当时我的领导很不错，甚至有技术部人员原来是做计算机销售的，对本专业那是一窍不通，可见在急速扩张过程中人员那是参差不齐，相差太大了 ~

能面就能过