佛山嘉益实业有限公司面试经验

面试的是运营助理的岗位，只有一轮面试。先是在电脑做了笔试，八道客服回复邮件的题目，用英文的，一个小时内做完。做完后部门主管查看答题情况后，再进行面试。面试是与部门主管一对一，做了自我介绍之后，询问了过往工作的内容以及情况，问相关的工作是如何考核的，问作为客服如何移除中差评，如何从平台方面入手解决中差评。

面试前要上机操作，题目挺多的，抠图、合成、海报设计，最少也要花一个小时的时间才能完成，（建议最好打水印，源文件删掉），然后就是主管看了才面试，等了快半个小时吧，才面试的，问的问题就是为什么离职，上一份工作工作内容……

体验感很差的一家公司。真诚的奉劝大家不要去。进去需要做信息表加问卷加英文笔试加性格测试题。写了一小时才完成。面试的过程很愉悦，感觉老板实在，结果入职了才发现是个巨坑！7天试岗期没有工资，需要你签同意的协议，入职了之后才告诉你的。入职第4天发现开始改提成，千分之5，我哭死。据说那里经常改提成和制度，什么都由老板说了算。重头戏来了！那时候入职第三天，人事突然来骂我，一顿输出猛如虎，她说我不主动不沟通，也不去捞客户，我跟她解释，阿里上的成交客户基本都被转走了，是连几百美金的客户都转走，你能信？就这点格局，还学别人开公司？她说那你不知道去仓库系统捞客户吗？系统上的客户都是你的。你不懂你不会问吗？巴拉巴拉具体我忘了，反正一顿谩骂。到了第5天，正式通知辞退，前期很委婉，后面说我不主动不沟通，他们想高薪聘请的是销售精英，我笑发财，5000想请个销售精英。他说有个同事，工资4000多，之前也是没有达标的，但是那个时候缺人，另外一个实习生老实跟你说吧，一个月3500。你一个月5000。我寻思着他3500关我*事？给不起当初就不要给，真恶心。后面说着说着他说，你的业务能力到哪里去我们也不知道，但是你跟我们不同频。我笑发财了，我以前我上个公司50多个人，虽然还算不上什么大公司，小组业绩我排第一，不同频？啊哈哈哈哈对不起是您高攀了。意思就是我不主动去捞客户，惹人家不满了。这5天是一个询盘都没有给的，面试的时候跟我说询盘回不完，挺搞笑的。刚入职就给了个培训表格，我跟他说我的计划是前期以产品为主，先熟悉产品。但是人家不这么认为，人家想要你马上出单。啊？成交的客户都被转走了，意向客户也没有，我不是神仙！后面询问是不是5天都没工资，跟我说是的。我说我不接受，她说那你当初为什么要签协议。为什么不反驳？我无语，把pua贯彻到底。后面只给了2天的工资。后面有怀疑过想利用7天白嫖筛选意向人，结果可能真的跟我猜的一样，差不多过了7天又炒人。因为之前我有留意他们多久招到人，过了1周左右又开始招聘，真的恶心。后面入职了一家很不错的公司，格局完全不一样，我只能说谢谢当初不要之恩！

第一面是品牌部经理，经理挺好，过程良好。第二面是事业部总监，整个过程表达了自己有多厉害，拿下了多好的成绩。以我小白的经验在他面前就是个小孩子。面试提问选取部分:1.因为你经验不足，你觉得你是否需要一个领导？2.你明白自己想要什么，但是你不知道你缺什么，你还没到某个层面。3.你的工资要求是基于什么提出的？4.你的工资分配是怎样的？两三年后觉得自己需要能拿到多少工资？5.你的人生价值是什么？6.你的3年内职业规划是什么？……N.作为尊重我用3-5分钟的时间来说一下我们公司的情况。结束

先填写资料，再小组进行面试，店长提问，轮流回答。问题：为什么来优衣库？认为什么是好服务？在家有做家务吗？接受加班吗。

中午到，周边都是工厂，本想吃个饭下午面试，实在没有找到餐馆，后面联系人事美女，进了公司休息，他们帮我打了一份快餐，中午休息了一下。下午一点半面试，人事一个面试官和IE经理面试，首先自我介绍，问了平时如何做维护保养，面对突发故障如何解决，举例子说明。详细问了故障分析如何做，做故障分析的目的是什么？ 最后还有公司的运营经理面试，问了维修最重要的是什么？了解了一些过往工作经历，后面人事说回来等通知，他们有几个候选人，天气热，下午自己做大巴回来，超级累，难忘的经历。

先是人事电话面试，我看了一下和我工作过的内容很像，就答应面谈，人事和经理面试，后面面试的时候，有点尴尬，和人事要求说的有点出入，问我有什么问题，听到有十几年的老设备，顿时不想来了，熬到了最后一轮，总监面试，一幅咄咄逼人的样子，反正话不投机，我自己也不想去，就凉凉了。

业务总监进行面试，首先进行自我介绍，问了我为什么选择陶瓷行业，对这个行业的看法，如果能加入公司首先需要做什么。

人事领进去会议室。主管面试，问的问题比较简单。好似没什么要求。问之前的工作经验，为什么离职，对跨境电商有什么了解，是否会做得长久。以及介绍该岗位的具体要求。

面试得过程很顺利，还在考虑过程中。再选选吧。