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看看相关公司的面经

柜员

确定通过
填信息表

面试比较随意，HR随便问了问个人信息和工作经历，然后问问愿不愿意去县城，会根据你的户籍所在地来，一般本地的会留在本地，外地的会去县里。

柜员

确定通过

先是演讲，一开始是分题目，存在题目分配不均的情况，大家自行再分配，一分钟准备然后演讲，要记录其他人的演讲最后点评。之后就是个人面试。

柜员

感觉没戏

当时准备的不充分 有点慌张 一看优秀的人好多 表现好的也多 两个人同时面试 要有一定的心理素质 不能怯场 有的人一看就很有经验 穿着都是行服 对银行的职位也了解 对建行也有大体的认识并能表达

柜员

确定通过
群面/无领导小组部门主管面试

面试前提前20分钟看题目，在一张纸上写好自己要说的观点，同时留下一块区域记录别人的观点。因为题目比较简单也容易谈一些自己的看法，所以我不是很紧张，正常发挥吧，结果和我一起的一些小伙伴却把他弄成了辩论赛，场面一度非常尴尬，还好有人出面阻止了。 反正我觉得以后要是面试的话不管是对抗型的无领导还是合作型的无领导，大家还是和平一点吧。

销售支持岗

感觉没戏
HR面试总监/老板面试视频面试

先填应聘登记表，然后人事经理面试，问问之前工作经验和离职的原因，然后说明这个岗位是支持前线销售的比较苦，强调加班是不稳定的，周末还需要值班，但福利和年终奖可以说是很好的。 然后是公司分部总经理面试，第三轮是省会城市人事经理视频面试，最后一轮是应聘员工集体去省会总公司接受几个高层面试。后两轮因为没戏就不太清楚了，集团公司就是这样。

营销服务岗

未通过

先是半结构化面试 然后是智联招聘过来搞了一个拼七巧板的合作游戏 可能因为是省外的原因没有被录取 又可能是本身发挥的就不好确定凉凉