山东诺达面试经验

首次面试问题，学历销售经验之前工作情况，工作结果，为什么离开之前工作？是销售主管面试，复试经理面试只是正常聊天，然后通过。

一面，简单聊了一下工作经历， 以及对招聘岗位的介绍。 岗位和工作内容有可比性， 聊了不到15分钟，通知二面。

人资面试先让填一份表测一下你属于什么样的人及性格，然后再聊一聊之前工作，问了问个人对公司的看法，然后就让回去等待复试。

我一直想遵循一个面试准则，就是先去面试一些不怎么想去的公司面试，然后再去比较中意的公司面试。这样可以锻炼你的面试技巧。柯渡医疗是我去面试之前海投的，不幸的是被安排在了第二场面试。虽然有过准备，但面试实践较少。 hr一上来让我做自我介绍，不隐晦的说，我之前去的大公司蛮少的，所以刚进去就有点被公司里面的情况唬住的感觉，自我介绍的时候就有点卡壳。不过之后就比较轻松了，可能公司当时需要人，所以面试官一直和我聊的工作的事情。当时需要一个整理数据资料的实习生，我觉得比较枯燥就没再去了。

面试地点济南绿地中心三十楼，出电梯就整层楼都是这家公司职场，前台配置两人，目测规模可以。首先给我一套表，分为三块吧，第一部分个人信息表，其中有一栏担保人信息，这一块让我有点疑惑，所以我未填。第二块spmc性格测试，常规填写算出分数。第三块价值观，让我列出五点选择选择公司的要素。然后在写出每点具体条件，比如薪资是要素，那就写出要求多少薪酬，每月能达到多少提成绩效。还有就是依次如果舍去这些要素你会怎么选，也是五点依次填写。还有这些要素原单位达到多少分，满分十分打分。 虽然我面试前台岗位也就认真填写了，面试官姓*，让我简单介绍了下自己，然后就问了些离职原因，这些还比较常规问题，后面就有些态度大转变不太尊重人，我发现她并没有认真看过我简历也不信任我所介绍的工作经历，直言告诉我前台需要应酬问我能喝酒吗？薪酬组成含业务分成，细问她又说自己不清楚，拜托你不是人力部的吗？总之就是打着前台的岗位找公关，薪资还是前台的标准。

这次面试 就是先让做了一份类似公务员的试题，然后又问了一些对于公司的了解 以及所应聘的岗位的了解情况 简单做了一下自我介绍 问了一下工作经历之类的

接到面试邀请是一天上午，定的面试时间是下午两点，从公交车下车之后还又走了十多分钟，感觉交通不是很便利也很堵车。找公司的地址倒不是很费力。进门之后是个装修比较一般的公司，每个人都在忙着自己的工作，不时会有人问一些问题。有个姑娘来接待了我之后，应该是经理模样的人来给我做面试。一进门听到他的手机在不停的收短信，然后他就让我英语做个自我介绍，随后谈到是做货车后斗和运输罐的这种出口公司。面值都比较大，六个月能成单就很不错了，我当时就觉得上手难不好操作。随后跟这个经理聊得还挺不错的，他说今天老大不在公司就不能给我一个准确的工资薪水。面试结束后差不多两个小时内hr就给我打了电话说让我近期入职，总体还是效率很高的。只要你真的有料。

先做了一套试题，个人感觉难度不大，四级水平吧。之后组长和部长一起进行了面试，问了一些基本问题，然后就过了。主要是笔试成绩较高，该公司对笔试成绩非常重视。

面试通过。环境一般。我面试完了，测评也过了，人事说很快发offer，结果一周后把我微信删了，也不通知，这公司还是别去的好。

很简单，两个人面试，首先项目小组长，提问你项目上的经验，和你做什么项目的。然后他通过了会找人事跟你谈薪资。