中国船舶重工第七〇二研究所上海分部面试经验

我是交大轮机专业，算是比较对口，过去之后对方比较满意。所以问的不太难，都是一些琐碎的结构性面试问题。比如是哪里人，为什么想去711，考不考研，对岗位的看法，觉得自己凭什么胜任这个岗位，最后有什么想问的。

还行吧

投简历后，人事打电话问会不会计算设备，说他们面试的很多人都不会算，我问什么设备啊，因为有很多种设备，谁知道你问的是哪个，人事说他也不懂，让面试的时候和技术谈。跋山涉水到了公司，人事先让填一个简单的简历，然后面试，面试官看起来是个刚毕业的，据说是总工，很直接的让计算一个吸收塔，在说明没计算过之后，就说不行。

有笔试，英语没怎么看懂，也不是很难，由于船员市场处于饱和状态，中化要的很多，是广撒网，不合适在踢，算是面试上了，实习一年，最后是不推荐来这里。

时间比较久了，现在回忆起来比较模糊了，仅供参考。毕业季，人比较迷茫，比较漫无目的，小伙伴们基本上都是一个状态：参加所有宣讲会，到处投简历，我也不例外，现在想想也觉得好笑。由于专业的问题，外加学艺不精，机会很少，简历投完基本都石沉大海，有天听完上海船厂的宣讲会，觉得可以考虑一下，投完简历没有回应，当天晚上就去HR入住的酒店蹲点，记得晚上9点半左右，终于等到HR回来，HR也是母校的一位师兄，为人很好，很和善，可能出于同情，请我进去聊了几句，算是面试吧，只记得当时很紧张，但思路还清晰。 主要问了几个问题，甚至简历都没怎么看，就跟平常聊天一样，无非是能不能吃苦，怎么看待工作和家庭的关系啊，以及我大学都参加过什么活动啊，做过什么班干部或者社团干部等等，整个过程大概1小时左右，很轻松，多数时间他在说我在听，最后他给了我一个邮箱让我简历发给他，让我等答复。几天之后我居然收到了OFFER，感觉自己很幸运，直到后来才知道光幸运是不够的，原来后来所从事的专业里只有一位马上要退休的老工程师，急需人接班。哈哈。所以，公司是否真的需要才是硬道理。

面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。

老外亲自来面试，全程英语交流，需要做好充足的准备。一般工作经验ok的话，很快就会录用了，当然人品也要过得去。

电话面试，问了下做了的项目和会用的软件，然后直接就问什么时候可以来，一周能工作几天，总之很轻松，只要专业对口，会用他们要求的软件就行了。

HR在筛选简历时已经把硬性条件都设置好了，而且和你电话里先聊聊。然后与你的直接老板面试，我觉得就看眼缘了，你们的气场是否契合。

总共三轮面试：群面、技术面和HR面。群面就是五六个面试官加五六个面试者，先是简单的自我介绍，然后面试官会就简历上一些感兴趣的点提问，基本就这样了。技术面的话，是三个面试官面一个应聘者，主要就是根据简历上的内容，问你有什么技能、做过什么、深不深入，喜欢做什么之类。HR面就是谈工资和签协议了。