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招聘团队管理人员,实际相当于业务员,也需要签保单,想要成为小组长需要自己发展新员工,说白了就是自己拉新人进公司。面试过程就做了一个性格测试,聊了一下自己的职业规划,很轻松。完了就可以参加入职前培训了。
HR很随意,也告诉我们不要紧张。问了为什么要选择这个职位,对公司的了解,对职位的了解,以后打不打算留在这个城市之类,没有什么专业的问题。
1、丰富的人力资源管理的知识,至少了解人力资源六大模块。 2、临场发挥不要太紧张,慢慢来。 3、强烈的入职意愿。
先是HR面,主要是问一些个人基本信息,实习时间等。然后是经理面试,根据个人简历谈一些自己的经历,经理还就他自己对大学生实践谈了自己的看法。
当时是校招,面向我们学校,打算留在威海发展的。面试地点就在我们学校的小教室进行的,进去教室后坐着两个女的,先做的自我介绍,然后她们问问题,问完后我回答,我回答完她们问我有没有问题问她们,我就问了一个问题,他们问我还有没有要问的,我说没有了,我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结,希望我马上就可以去感受她们公司文化。 后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样我说一般般,但是公司前景巨大,很有发展潜力和晋升空间。与面试官交谈中,其希望我能够加入其团队,并且担任行政助理。
公司要关门了,在赶集网上找工作,保险内勤,刚递出简历就收到面试电话,当时还以为人寿效率很高。 去到以后才发现给我打电话的只是分部的经理,地点在一个破楼里。我问你们这里招内勤人员吗?他说我慢慢给你说。先问我为什么找工作?对保险行业是否认同?我自然是认同的。然后他就和我说现在业务繁忙,招业务员。我说你们这里不招内勤吗?他说内勤才赚几个钱?没意思。你是男人,得多赚钱。还和我晒他的工资,用一个什么手机软件。我说我想先从内勤做起,等了解行业后再考虑作业务员。他直接和我说他这里是不招内勤的,已经有了。 给我讲了一个多小时,我说要回去考虑。最后也没有去。面试中途又有两个自称人寿的要我去面试,感觉人寿很混乱。
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