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来之前电话里说要面试,不过已经暗示很简单(只是走个过程),来之后,人事科要了一份简历,之后跟着项目组出差,出了半年,人事科也没有提面试的事。。
面试两轮,一轮无领导一轮半结构,都挺简单的。但是我是第一次参加无领导,所以在无领导方面表现较差,没有通过。
首先由人力部门介绍并进行一面,他会把面试者相关信息记录并给予打分。然后由部门负责人进行二面,这其中包括对专业知识和阅历的检查。最后由总经理进行三面,总经理会根据公司整体发展与面试者进行一些提问和谈话。面试总体而言比较轻松,公司氛围很好!
现在采取都是第三方面试。有很多面试官问的问题,你都会惊慌失措,因为你学过的东西但是你忘了,或者表达不清楚,这样的话都会给你带来不好的结果。
面试氛围还可以,四五个人一组,面完等消息,感觉“随机性”很大
我参加的是系统内部面试,但同样竞争激烈,集团会组织统一的考试,内容分为基础知识和管理能力两部分,这个就看个人的能力和平时积累,都是网络答题,也不用考虑字不好考官看不懂。
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