奇瑞万达贵州客车股份有限公司面试经验

如果通知面试，慎去，感觉是他们HR在完成自己的招聘面试指标，半年前面试的一个岗位已经招了半年多了，现在还在招，当时面试时他们说他们并不缺人，只是因为业务拓展需要。

和普通面试过程一样，只是没有专门的面试的地点，在宽大的办公室有很多员工的地方。

就是毕业的时候问了一下是否都考试合格，然后问了英语是否能够日常使用，但后来感觉作用不大，一说是本地的就直接签了。

1.视频面试。 2.现场面试。 3.长期面试。

初面和部门负责人都在一天内完成！面试的就我一个人，但等了很久。面试时面试官介绍了一下公司的情况，吹了几分钟，但是公司的相关信息在去之前我已经了解得十分清楚，接着问关于公司我有没有什么想问的，我如实回答，没有。最后通知回来等通知。

不得不说，吉利是个不错的公司，但是为什么来到贵阳就变这样水平了呢？ 第一眼就着HR的时候，觉得好年轻的一个男生，但是真的水平很不怎样，连他自己都说自己不专业，还要负责校招，试问企业在开玩笑？过程也非常乱，惹得同学们很生气。 说说看笔主自己吧，虽然只是个大学毕业生，不过在面试过程中，我的经历觉得是让在场的各位咋舌的，有过大型名企业高管亲自教过，有过丰富的职场经验，和很好的成绩，面试技巧等，连同组的学姐都说，很厉害，她要是hr她都想要我。笔主谦虚的表示，我真的不是炫耀，而是很想进吉利，所以真的全力展现最好的自己。hr也问我了，我跟企业家学到了什么？ 我的回答貌似他不喜欢，我说的都是一些内修的东西，比如如何提升自己的知识面，学会了定力，自己的文化涵养；感觉hr水平不够，他居然反问我：你学到了什么？ 我真的是无言以对了，一个职场新人，能有如此好的个人修养，你居然再问他学会了啥技能，我真是不知道咋说了，笔主在这位高管的培养下，见过不少大企业的高管，也面谈过，自然视野不一样。但是，只能说老板要人的标准，和hr的不一样，所以我真的很失望。 我手上有四家offer，从来没有哪家的HR像吉利这样的，英文水平不好，而且没有气场，面试过程居然还接电话吹牛。 一个研究生学姐，是个女汉子，为人很爽快，他就特别喜欢这个学姐。对我的经历不感冒。 对此我真的是开眼界。也学会了，面试也是要看眼缘的。 总有人不喜欢你，就算你优秀，或许他不喜欢优秀吧，平庸就好。

首先由HR对公司进行简单的一个介绍，然后会领你到市场部。市场部经理会对你进行简单的了解，比如你之前在哪上班？从事哪方面工作？对相关专业软件是否熟练？问完会让你做一些实际的操作。我是设计人员，做了一个主题广告，虽然没有规定时间，但是花的时间不能太长，他们可没有那个耐心。设计通过后会有HR的经理来再问你一些问题。这些问题基本都是很常见的面试问题，如：你对我们公司是否了解，你为什么不在之前的公司继续干下去？为什么选择我们这个公司？你未来的职业规划是什么？等。

因为是应届毕业生，就没有什么离职原因。就问了一下计算机的熟练度，办公软件还有PS等的操作，对未来的规划等等。

从校园网上得到的招聘信息，早上投的简历，进过简单筛选后下午接到的面试电话，晚上进行的面试。 地点是学校的活动中心。收到面试的同学一个个单独进去面试。 面试的问题也比较简单，是一些CAD作图的简单问题和一些愿不愿意去贵阳工作之类的。当场就可以就业协议了。

面试的人挺多，安排十人一大组，四人一小组。两个面试官轮流问问题。先是专业相关问题，而后是个人性格，能力，学生工作等。