麦都网络面试经验

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首先，这个公司的运营岗位是有三轮面试的。其次，在信息表上有写七天免费试岗接不接受的要求😁。最后，终面不太愉快，说经常加班996但招聘中写的是双休，搁这挂羊头卖狗肉呢，感觉岗位招聘需求不大，可能是顶包吧，希望大家擦亮眼睛。

简单记录下面试过程ni面试的人很多，面试官是个男生，先自我介绍，介绍的时候面试官还在打哈欠 眼睛看起来都一直在眯。问了一下怎么做社群的，怎么引流，以及做社群的活动案例 我是有3年多运营经验的，就想找个双休工资跟上份工作差不多的工资。问我期望薪资的时候 ，我看招聘写的是4-8k 我报的最高的，面试官还发出了噗嗤笑声。感觉挺奇怪的。走完流程后，就说你可以回去了。说三天后给答复，估计是没有后续了。 面试官的态度还是有待提高的。就这一点，对这里感觉不是很好。

就正常询问一些大学学习的课程内容以及能不能接受出差，只要能接受和计算机相关专业就行了

新鲜面试经验，今天刚面完。因为个人是从一线城市回来，有两段2年＋的经历，一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理，可能稳定性不太好，随时担心会有离职的因素存在，还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的，我觉得我的经历还算稳定吧，难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗？面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些，真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法：1.在家庭变故面前我肯定站家庭，我也相信大部分人都会这么选择，人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的，公司提供稳健的发展，我提供稳定的劳动，如果公司的发展前景，无法满足，我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定，说公司会有不完美，那入职后员工也有不完美，同样有劝退，各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人，半个月就离职了，这样的不稳定，除了说明新人无法承受压力以外，是不是也要反思下自身的问题呢？4.最后一句闲话，公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候，那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀？为什么招聘周期这么长呢？随笔一篇吧~很感谢HR真心建议，收获良多~也祝贵司越来越好~

正常流程，简短了介绍了自己和工作经历，然后了解了一下对方招聘岗位的工作内容，之后就见了HR了解到了公司的薪资福利待遇和时间安排，over

第一在我去面试前就发现岗位停止招聘了 感觉不好后面去hr确认了还是去了（就不该去）第二 笔试没有做完就直接被hr拉起去面试第三 面试官就是没有招人的意图

面试都很简单，常规题目周六需要加班，建议到网上提前了解公司员工透露的情况

公司大小周，一面技术面，问的golang基础、gin框架中间件、sql调优、chan应用场景、数据库相关，二面redis缓存击穿、架构相关