兴业信托有限公司面试经验

三个领导，面试5个人，提出问题，让大家讨论，说说感想

感觉领导年级偏大，业务水平已经跟不上时代，能力较弱，提问的问题也缺乏专业性，不过没谈过实际工资水平，工资高的话还能凑合下混混吧。

因为没有毕业，所以面试的是实习生的岗位。当然了，对于实习生而言面试的要求就低了很多。根据要求我提前了二十分钟到的，事实证明要早一点到，经理就按照我们到场的顺序来安排面试的顺序。所以我在前三个，有点紧张，经理人很nice，给我们都泡茶喝，仿佛是茶话会。问了一些学校的经历和实习的经历，专业知识问的不多，主要是一些关于金融和经济的看法，总之内容不是很重要，重要的是人自信的态度和回答问题中体现的思维方式。最后我进去了，感觉挺幸运，能学到很多。大家可以去试试。

正常的面试流程，部门老总面，总经理面，人力面，主要还是集中在过往的工作经理和学习经历上，没什么特别的。

在Unicareer海外专场招聘会现场招聘，兴业信托招的财富管理中心的岗位，上来没两句就直接问有没有资源，没有资源的就不要，有些同学当时就从HR手里把简历要回来了。

第一轮主管领导和部门领导面试，第二轮公司分管人力领导面试加谈薪资，总体来说难度不大，主要问的是工作经历问题。

主要是询问教育背景、从业经历、过往业绩、对公司的认识、对未来的规划和对行业的认识，以及在公司的期望。

面试官包括部门总经理、人力主管和公司领导，主要是针对过往工作经历发问，也会涉及专业问题。最终决定权在于公司领导，一般是副总裁级别的公司领导。

自我介绍，小组讨论，一群考官问你问题然后确定打分，再进行②面，问的问题比较犀利，最好问你还有什么需要问考官的。

研究部主管面试的，全程没问啥技术性问题，其实他也不是很懂，唯一沾边的就是发了几篇文章之类的，这位领导不是搞研究的，以前是做信托经理的，业务水平可想而知。