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首先得自带简历,并且在前台写一张信息表,问的特别详细,但是我不是很喜欢问的那么详细得信息表,我只是来面试而已,又不是现在就要入职了。 然后面试时是一对一的,面试的hr有点凶,问我暑假不回家吗,问我下学期课程多不多,给我的感觉就是想要找长期的兼职,而不是完善的培训实习生的系统。所以尽管后面可能是因为课太满而被刷掉,也不觉得遗憾。
很不满意。一个外包公司承包的市政12345热线,面试56个人需要等所有人填完表了后汇总一个办公室讲。面试的陈经理跟你聊上一份离职的工作能聊到天荒地老,效率极其底下不说,其他人就在旁听,在现场听了近两小时还未到测试。岗位招聘不明确,含糊,面试表格要你所有都填满,还未入职不填身份证怎么了?搞得自己像是高大上的事业单位,其实就一外包公司,要去的人自己衡量吧。
主要是考量过往工作职责;是否有业绩考核:指标、达成等;优劣势;对猎头行业的看法、了解有多少未来的规划。
昨天面试了总监,总监面试的问题真的就是不一样。问了我平时生活中如何克服压力,优秀的医药代表是怎么样的。感觉赛诺菲的选择员工的过程真的十分严谨。
面试分为三轮,人力资源—TL—城市总,人力资源主要沟通求职动机、个人基本情况等要素,TL面的时间会比较长,会涉及电话销售的一些专业问题,城市总聊的会比较随意,一般1个工作日就会有回复。
进去先填一下岗位申请表,然后是部门主管面试,过程大概20多分钟,简单的自我介绍,然后是问一些专业问题,上一份工作为什么离职,对岗位的期望之类的。公司环境还不错,是开放式的。
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